1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按工作年限支付经济补偿金;
2、若用人单位单方面辞退员工,则用人单位是违法的,应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形,则没赔偿金
工作8个月被裁员，如何获得赔偿？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者协商一致劝退员工，应支付经济补偿金；若用人单位单方面辞退员工，则应支付双倍经济补偿金；但若劳动者存在违法情形，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。
延伸阅读
裁员后如何维权并获得合理赔偿？
在面对裁员的情况下，维护自己的权益并获得合理赔偿是至关重要的。首先，你应该仔细阅读和理解你的劳动合同、公司政策和相关法律法规。了解自己的权益和雇佣条件，确保雇主是否违反了合同条款或劳动法规定。
其次，收集证据是关键。保留与裁员相关的所有文件、通信记录和证据，包括裁员通知、解雇原因、工资单等。这些将有助于支持你的维权诉求。
第三，寻求法律援助。咨询专业律师，他们可以为你提供法律意见和指导，帮助你评估你的权益和可行的维权途径。他们还可以代表你与雇主进行谈判或提起诉讼。
最后，与雇主进行沟通和谈判。尽量与雇主协商解决争议，寻求公平和合理的赔偿。如果谈判无果，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，让法律机构来裁决争议。
重要的是要保持冷静、专业和有条理，坚持维护自己的权益。裁员可能是一段困难的经历，但通过合理的维权努力，你有机会获得应得的赔偿。
在面对裁员的情况下，维护自己的权益并获得合理赔偿是至关重要的。首先，你应该仔细阅读和理解你的劳动合同、公司政策和相关法律法规。了解自己的权益和雇佣条件，确保雇主是否违反了合同条款或劳动法规定。
其次，收集证据是关键。保留与裁员相关的所有文件、通信记录和证据，包括裁员通知、解雇原因、工资单等。这些将有助于支持你的维权诉求。
第三，寻求法律援助。咨询专业律师，他们可以为你提供法律意见和指导，帮助你评估你的权益和可行的维权途径。他们还可以代表你与雇主进行谈判或提起诉讼。
最后，与雇主进行沟通和谈判。尽量与雇主协商解决争议，寻求公平和合理的赔偿。如果谈判无果，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，让法律机构来裁决争议。
重要的是要保持冷静、专业和有条理，坚持维护自己的权益。裁员可能是一段困难的经历，但通过合理的维权努力，你有机会获得应得的赔偿。
结语：合理维权，争取公正赔偿。仔细了解劳动合同、政策和法律法规，确保雇主是否违反合同或法规。收集证据，保留相关文件和通信记录。寻求法律援助，咨询专业律师评估权益和维权途径。与雇主沟通谈判，追求公平赔偿。如谈判无果，可考虑劳动仲裁或诉讼。保持冷静、专业和有条理，坚持维护权益。通过合理维权，有机会获得应得赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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