工人十年工龄被裁员，求赔偿？
当一位工人在公司工作了十年后突然遭到裁员，他有权追求合法的权益。根据劳动法，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和规定。工人可以通过以下途径追求合法权益：首先，他可以要求雇主提供解雇的正当理由，并确保其合法性。其次，他可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和法律救济途径。此外，他可以与其他被裁员的同事联合起来，共同争取权益。最后，如果工人认为自己受到不公平对待，他可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，寻求赔偿和正义。总之，工人应该积极行动，追求他们的合法权益，维护自己的权益和尊严。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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工龄10年裁员赔偿四十万吗
法律没有规定有10年工龄的员工被裁员的话，补偿金一定是40万，用人单位破产重组裁员的，有10年工龄的话，补偿金就是10个月的工资，这10个月的工资是按照被终止劳动合同前12个月的平均工资计算的。因经营困难裁员的，提前一个月通知了就...查看全文
工龄8年被裁员怎么赔偿？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...查看全文
2023工龄15年裁员赔偿四十万吗
工龄15年裁员赔偿标准因人而异，需考虑收入和工作年限。裁员补偿按每满一年支付一个月工资，月工资高于当地平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过12年。经营困难裁员需提前30日通知并支付一个月工资。裁员规定包括企业重整、困难、转产、重大...查看全文
2024工龄15年裁员赔偿四十万吗
法律分析：一、2023工龄15年裁员赔偿四十万吗1、工龄15年裁员不一定赔偿40万，裁员补偿标准是因人而异的。一般在计算赔偿的时候都会结合劳动者的收入以及还有劳动者的工作年限来进行赔偿，这样才能确保双方的权益。...查看全文
工龄10年裁员赔付四十万？
律师解答： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文
工龄10年裁员赔偿四十万合理吗
法律分析：一、工龄10年裁员赔偿四十万合理吗工龄10年裁员不一定赔偿40万，裁员补偿标准是因人而异的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文
十年工龄员工解雇赔偿标准
劳动合同不到期解除合同的补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文
十年员工裁员赔偿标准2024
法律分析：1、如果公司无故跟员工解除合同，应当向员工支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文
二十五年工龄员工被辞退，如何获得赔偿？
员工被辞退后，根据工作年限，用人单位需支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作了25年的员工，其经济补偿为十二年。...查看全文
二十年工龄被辞退怎么赔偿
一、工作二十年被辞退能得哪些赔偿 《劳动法》辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
裁员二十年工龄给几个月工资
法律分析：企业裁员有20年工龄的补偿金一般是20个月的工资，如果员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...查看全文
三年员工被裁员怎么赔偿
一、合同签订三年裁员如何补偿 劳动合同签订了三年的，用人单位裁员后，劳动者可以获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资，工作6个月以上的，按一个月支付，不足6个月支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的...查看全文
16年工龄员工单位裁员，如何获得赔偿？
工龄16年单位裁员赔偿：超过15年被辞退者，一般支付12个月工资，故意辞退赔偿24个月。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，年限最高不超过12年。...查看全文
十年员工被辞退怎么赔偿
根据《劳动合同法》，十年员工辞退补偿标准为十个月工资的经济补偿。无故辞退员工需支付二倍经济补偿，即二十个月工资。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
十年员工被辞退如何赔偿?
员工被辞退赔偿标准：按年限支付经济补偿，每满一年一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文
超过十年工龄被辞退怎么赔偿
十年工龄辞退怎么赔偿 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法...查看全文
工作十年以上被裁员补偿标准
法律分析：10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下： 1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文
20年工龄被裁员补偿金是多少？
20年工龄被裁员补偿金是十二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文
工龄十年被辞退赔多少？
律师分析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，按一年计算。...查看全文
十几年工龄被炒怎么赔
工作年限超过十年，因失职而被解雇的，没有赔偿；因非失职或经济原因被解雇的，用人单位需支付经济补偿金；若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或继续履行合同。...查看全文
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梁英
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专职律师合同纠纷、合同纠纷
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