被停职一年违反劳动法。 停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 单位通知员工待岗.停薪停职，如果是公司准备和...查看全文

法律分析：一、停薪留职违反劳动法吗劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。如〈广东省工资支付条例〉第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超...查看全文

停薪留职是一种特定的离岗方式，适用于原固定职工，通过协议约定双方的权利义务。该制度的目的是为了让职工有期限地离岗停薪，同时保留职工身份。停薪留职需由职工提出申请并经企业批准，期间职工不享受工资和各种津贴，但保留原用人单位劳动者身份...查看全文

公司停岗停薪需符合法律规定。一般情况下，停岗停薪侵犯劳动者权益，违法；但若规章制度明确并劳动者知晓同意，且违反制度，公司处罚合法。停工期内，用人单位应按合同支付工资；超过一个周期，正常劳动报酬不得低于最低工资标准。停职停薪不合法，...查看全文

律师分析： 是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...查看全文

停岗停薪违反劳动法，用人单位应按规定支付工资。停职停薪一般不超过2年，期间不享受升职、津贴等待遇。停薪留职人员从事其他工作应缴纳劳动保险金。法律依据为《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知》。...查看全文

法律分析：一、公司违反劳动法可以随时辞职吗公司违反劳动法一般是不可以随时辞职。劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中...查看全文

律师分析:如果没有特殊原因，单位是不能这么做的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，...查看全文

法律分析：一、公司强制停休违反劳动法吗如果没有特殊原因，单位是不能这么做的，劳动者可以到当地的劳动仲裁委申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第二条中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

律师解答： 关于劳动关系解除的规定，是需要企业或者劳动者双方任一方提出解除的想法后，经协商一致，才能正式解除的。 即便出现员工因旷工”自动离职“，也是需要公司在规章制度中明文规定旷工3天以上视为自动离职，并且提前公示给所有员工，才...查看全文

一、入职交钱违反劳动法吗?不合法，现在劳动法没这一项，参照《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二 、员工拿不到...查看全文

降职降薪违反劳动法吗 1、公司强制降职降是违反劳动法的。2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的...查看全文

公司强制要求员工停薪留职，违反了停薪留职规定。停薪留职应由员工申请并经企业批准，期限一般不超过两年。停薪留职期间，企业停发工资和福利待遇，员工需缴纳待业保险基金等费用。若员工未办理复工手续或辞职、调动手续，企业可在期满后自行离职处...查看全文

律师分析： 法律没有规定。停职反省不会离职，停职作为公司内部的决定，由于劳动关系仍然存在，所以用人单位必须向职工支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。 【法律依据】： 《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第二条...查看全文

法律分析:根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降...查看全文

法律分析：一、下班后兼职违反劳动法吗下班后兼职，并不会违反《劳动合同法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资...查看全文

下班后兼职违反劳动法吗 不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度，而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

法律分析：劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，...查看全文

律师分析： 根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。但降职不降薪是否违反法律的规定，要结合降职的原...查看全文

法律分析：劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。此外，如果员工到竞争性同类企业兼职，...查看全文