法律分析:人流病假的规定:如果职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，可按十二个月内累计病休时间计算。除此之外，怀孕未满4个月流产的女职工可休15天的产假，而怀孕满4个月流产的女职工可休42天的产...查看全文

法律解析： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生...查看全文

律师解答： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生...查看全文

法律分析:法律对病假的规定:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。法律依据:《《企业职工...查看全文

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发...查看全文

职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准的80％。除非特定情况，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。医疗期满后，职工能从事原工作可继续履行合同，若不能从事原工作，劳动...查看全文

肿瘤是一种严重的疾病，对于劳动者来说，再接受病痛折磨的同时，治疗也不一定有太多的起色，而在劳动法中，对于此类劳动者的相关病假期规定是怎样的呢，那么关于“劳动法如何规定肿瘤病人的病假”，下面就由我为你介绍整理出的相关内容，希望能够对...查看全文

本文介绍了计算病假工资的相关规定和标准。根据劳动法规定，职工在治疗期间可以按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但最低工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。在特殊情况下，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，并按其在本单位的工作...查看全文

根据规定，人流病假的计算方式与医疗期的长短有关。如果职工的医疗期为三个月，那么病休时间将按照六个月内的累计时间计算；如果医疗期为六个月，那么病休时间可按照十二个月内的累计时间计算。此外，对于怀孕未满4个月而发生流产的女职工，可休1...查看全文

劳动法规定了个人病假期限和病假工资标准。根据工作年限和在单位工作年限，医疗期可为三个月到二十四个月。在医疗期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单...查看全文

律师分析： 劳动法关于病假的规定为：（1）单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工在怀孕期间如果流产，可以享受产假。流产产假的天数取决于怀孕的时间长短。如果怀孕未满4个月，则可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月，则可以享受42天的产假。此外，女职工生育享受98天...查看全文

工伤病假规章是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作...查看全文

1、医疗期是法律概念，病假是生理概念医疗期是一个法律概念，是“法定”期间，由法律确定劳动者可以享受的期限。医疗期的标准由法律确定，对具体疾病因素考虑较少;而病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多...查看全文

律师分析： 患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上...查看全文

法律解析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...查看全文

法律解析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...查看全文

法律分析：一、上海病假工资如何规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

新劳动法规定了病假请假期限和工资支付标准。根据医疗期的不同，劳动者可以根据累计病休时间来请假，工资发放要不低于最低工资标准的80%。此外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。对于长期病假的职工，根据劳动...查看全文