律师解答:
首先要看你有没有签订劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是没有工资的,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
律师解答:
首先要看你有没有签订劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是没有工资的,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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法律解析: 首先要看你有没有签订劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是没有工资的,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
律师分析: 首先要看你有没有签订劳动合同,一般是一周以内(7天)离职是没有工资的,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
律师分析: 工作了10天有工资,只要劳动者依法提供劳动者,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;其他。 【法律依据...查看全文
律师解答: 工作了10天有工资,只要劳动者依法提供劳动者,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;其他。 【法律依据...查看全文
律师解答: 只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
工作10天辞职有工资吗 劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报处理。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...查看全文
律师分析:拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监...查看全文
律师解答: 不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中...查看全文
法律解析: 工作了10天有工资,只要劳动者依法提供劳动者,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;其他。 【法律依据...查看全文
法律分析:有,劳动者付出了劳动就可以要求相应的劳动报酬,用人单位应支付两天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...查看全文
法律解析: 只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师解答: 只要劳动者为用人单位付出了劳动,用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文
律师分析: 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可...查看全文
法律分析:试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有签合同,属于严重违法,实际上可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,...查看全文
法律分析:试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有签合同,属于严重违法,实际上可以随时离职的。用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,...查看全文
一、试用期七天工作七天离职没有工资吗 1、劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。 2、法律依据:《中华人民共和国...查看全文
劳动者未签劳动合同,可随时离职,但如给用人单位造成损失,用人单位可要求劳动者赔偿。用人单位需在一个月内书面通知劳动者,若未签订书面劳动合同,可终止劳动关系,无需支付经济补偿,但需支付实际工作时间的工资。...查看全文
一、上几天班不干了有没有工资 1、上几天班不干了有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资,并在解除劳动合同时一次性付清,不得克扣或者无故拖欠工资。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》...查看全文
律师分析:上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:...查看全文
法律分析:工作10天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他...查看全文
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