劳务派遣合同应包含下列内容：
一、派遣的工作岗位名称和岗位性质；
二、工作地点；
三、派遣人员数量和派遣期限；
四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
五、社会保险费的数额和支付方式；
六、工作时间和休息休假事项；
七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
八、劳动安全卫生以及培训事项；
九、经济补偿等费用；
十、劳务派遣协议期限；
十一、劳务派遣服务费的支付方式和标准；
十二、违反劳务派遣协议的责任；
十三、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
签订劳务派遣合同合同中要约定什么内容
律师回答
摘要：劳务派遣合同的主旨是确保合同中包含了工作岗位、工作地点、派遣人员数量和期限、劳动报酬、社会保险费、工作时间和休假、待遇、安全卫生、经济补偿、协议期限、服务费支付方式、违约责任以及其他法律规定的事项。
延伸阅读
劳务派遣合同中的关键条款和要求
劳务派遣合同中的关键条款和要求通常包括以下内容：双方当事人的基本信息、劳务派遣的工作内容和期限、派遣员工的资格和要求、工资和福利待遇、工作时间和休假安排、保密条款和知识产权保护、责任和违约条款、合同解除和终止条件、争议解决方式等。此外，根据不同国家和地区的法律法规，还可能涉及劳动合同法的相关规定、派遣员工的权益保障等。劳务派遣合同的具体条款和要求应根据当地法律和双方的实际需求进行具体订立，以确保合同的合法性和有效性，保障双方的权益。
劳务派遣合同中的关键条款和要求通常包括以下内容：双方当事人的基本信息、劳务派遣的工作内容和期限、派遣员工的资格和要求、工资和福利待遇、工作时间和休假安排、保密条款和知识产权保护、责任和违约条款、合同解除和终止条件、争议解决方式等。此外，根据不同国家和地区的法律法规，还可能涉及劳动合同法的相关规定、派遣员工的权益保障等。劳务派遣合同的具体条款和要求应根据当地法律和双方的实际需求进行具体订立，以确保合同的合法性和有效性，保障双方的权益。
结语：劳务派遣合同应包含工作岗位、工作地点、派遣期限、劳动报酬、社会保险费、工作时间、休息休假、工伤待遇、劳动安全卫生、经济补偿、协议期限、服务费支付、违约责任等内容。根据法律法规，还需考虑双方基本信息、派遣员工资格、保密知识产权、解除终止条件、争议解决等。合同条款应根据法律和实际需求制定，确保合法有效，保障双方权益。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明下列内容：
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；
（二）工作地点；
（三）派遣人员数量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
（五）社会保险费的数额和支付方式；
（六）工作时间和休息休假事项；
（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
（八）劳动安全卫生以及培训事项；
（九）经济补偿等费用；
（十）劳务派遣协议期限；
（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；
（十二）违反劳务派遣协议的责任；
（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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