竞业禁止必须具有二个构成要件：
第一、员工必须是原企业的关键人员，即掌握了解商业秘密的人员。
关键人员应包括：
(1)是企业的技术人员，具体是技术研制、开发、利用人员；
(2)是企业的高级管理人员，具体是董事、总监、经理等；
(3)是其他人员，如办公室主任、部门经理、档案管理人员等。
第二、新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。
只生产经营同类产品而没有竞争关系的企业不形成竞业禁止的前提条件。如甲乙两企业虽然生产同一种产品，但甲的产品只能在国内销售，而乙的产品只能销往国外，国内不得销售。此种情况可以认定甲乙两企业不存在竞业禁止，因为他们之间不存在竞争关系。
《公司法》第一百四十八条【董事、高管人员的禁止行为】董事、高级管理人员不得有下列行为：
(一)挪用公司资金；
(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有；
(七)擅自披露公司秘密；
(八)违反对公司忠实义务的其他行为。
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
竞业禁止的核心要件是什么？
律师回答
摘要：竞业禁止的要件包括：关键人员必须掌握商业秘密，新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只有满足这两个要件，才能形成竞业禁止的前提条件。此外，公司法规定了董事、高级管理人员的禁止行为，包括挪用公司资金、违反公司章程、利用职务谋取商业机会等，违反规定所得的收入应归公司所有。
延伸阅读
结语：竞业禁止要求员工具备两个要件：首先，员工必须是原企业的关键人员，即掌握商业秘密的人员，包括技术人员、高级管理人员以及其他职位人员；其次，新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只有生产经营同类产品且存在竞争关系的企业才构成竞业禁止的前提条件。此外，《公司法》第148条规定了董事、高级管理人员的禁止行为，包括挪用公司资金、违反公司章程、利用职务便利谋取商业机会等。违反规定所得的收入应当归公司所有。
法律依据
中华人民共和国会计法（2017修正）：第五章会计机构和会计人员第三十七条会计机构内部应当建立稽核制度。
出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章法律责任第二百一十三条利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为的，吊销营业执照。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章公司财务、会计第一百六十四条公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。
财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。
出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章法律责任第二百一十三条利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为的，吊销营业执照。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章公司财务、会计第一百六十四条公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。
财务会计报告应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定制作。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
竞业禁止的必要条件是什么？
竞业禁止需满足两个必要条件：1）员工为原企业的关键人物，包括技术人员、高级管理人员和办公室等人员；2）新企业与原企业必须是同类且具有竞争关系。只生产经营同类产品而没有竞争关系的企业不形成竞业禁止的前提条件。根据《公司法》第一百四十...查看全文
什么叫竞业禁止合同竞业禁止的原因是什么？
律师解答： 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业...查看全文
什么是竞业禁止？
1、竞业禁止是指对与特定营业具有特定民事法律关系的特定人员所为的竞争性特定行为的禁止。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密...查看全文
竞业禁止协议的合法要件是什么？
一个可以得到法律保护的竞业禁止协议必须是合理的，必须符合以下几个要件：1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前...查看全文
竞业禁止的概念是什么
竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营...查看全文
竞业禁止协议成立的条件和要件是什么）
竞业禁止协议成立的要件：《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...查看全文
什么是竞业禁止合同？
法律解析： 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业...查看全文
什么是竞业禁止协议？
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的...查看全文
什么是竞业禁止协议
法律分析:竞业禁止协议指用人单位与劳动者协商确定，用人单位按月支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。...查看全文
什么是竞业禁止协议？
律师分析： 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业...查看全文
竞业禁止协议是什么
法律分析： 竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。用人单位与劳...查看全文
什么是竞业禁止协议
法律分析:竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原...查看全文
竞业禁止原则是什么
本文介绍了《劳动合同法》中关于竞业禁止的规定以及哪些员工需要签订竞业禁止协议。竞业禁止的范围、期限以及补偿方式都有明确规定，包括竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，以及签订竞业限制协议的...查看全文
什么是竞业禁止协议
法律解析： 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业...查看全文
竞业禁止协议是什么
竞业禁止是指用人单位通过劳动合同或保密协议，禁止劳动者在本单位期间兼职于有业务竞争的单位，或禁止离职后一段时间内从业于竞争单位，包括自创企业。这是法律规定的。...查看全文
什么是竞业禁止合同？
律师解答： 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业...查看全文
什么是竞业禁止合同？
法律解析： 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业...查看全文
竞业禁止协议和劳动合同的区别是什么，竞业禁止
竞业禁止是一种制度，通过法律规定或合同约定，禁止劳动者在本单位兼职或离职后一段时间内从事与原单位有竞争关系的工作，以保护雇主的商业秘密和利益。...查看全文
竞业禁止协议要满足什么条件
法律解析： 1、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。2、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。3、竞业限制期限最长不能超过2年。4、竞业...查看全文
竞业禁止协议要满足什么条件？
律师分析： 1、用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在。2、用人单位要求承担竞业限制义务的劳动者限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。3、竞业限制期限最长不能超过2年。4、竞业...查看全文
推荐律师
孙亚磊
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务107人次
热门法律问题
