第三方外包公司-法律问答|晖律网

相关法律问题

问第三方外包公司负责和员工签劳动合同吗

答

法律分析：一、第三方外包公司负责和员工签劳动合同吗采取劳务外包的方式用工的，也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣...查看全文

问第三方社保外包对公司的影响

答

一些公司选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保，以方便员工享受社保待遇。如果公司在员工被认为是缴纳社保的地区没有分支机构，这些雇员通常会要求雇主在履行劳动合同时缴纳社保。...查看全文

问公司把社保外包第三方合法吗

答

法律分析：不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳。目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为...查看全文

问公司把社保外包第三方合法吗

答

单位社保外包当然是属地合法的，一般针对于把自己单位员工的社保相关事宜全部的交给代理公司来进行管理，但一般代理的地方是哪里的，那么社保就是哪里的，并且员工的入签合同也是由代理公司来进行办理。一、单位社保外包是属于合法的吗?单位社保...查看全文

问公司把社保外包第三方合法吗

答

律师分析:企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机...查看全文

问公司把社保外包第三方合法吗

答

问劳动合同外包给第三方

答

如今我公司外包给第三方，第三方要求我们签订合同，但在此之前，公司的工龄已清零，我们能否赔偿？可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报法律依据：根据《劳动合同法》第...查看全文

问公司把社保外包第三方对员工有什么影响？

答

律师分析：为了使员工更方便地享受社保待遇，一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。这样的员工通常在居住的地方工作，如果公司在员工被认为是缴纳社保的地区没有分支机构，那么这些雇员通常会主动要求雇主在...查看全文

问第三方查账公司

答

亲，很高兴为您解答答:第三方查账公司是财务审计公司。公司查账属于财务行为，因此一般会请专门的第三方财务审计公司或者部门来查。公司账目财务记录有着严格的财务规范，公司查账肯定是有目的性的，因此查账是需要具备专业的财务知识的相关专业的...查看全文

问公司解除合同后说第三方承包

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法律分析：与外包公司签合同，要注意4个问题。1.主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力；2.服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准；3.排他性，注明是否允许发包方或服务...查看全文

问公司解除合同后说第三方承包

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问外包第三方生育津贴找谁

答

律师分析:谁发放的工作谁负责生育津贴，或者自己去社保中心申请生育保险和生育津贴，社保中心不会搞错。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险...查看全文

问第三方外包合同到期不续签

答

律师分析:外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务...查看全文

问第三方外包协议是什么意思？

答

法律解析：第三方外包合同是指在员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问第三方外包合同是什么意思？

答

律师分析：第三方外包合同是指在员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问第三方外包合同到期不续签

答

外包合同到期不续签不一定有赔偿。1、外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，...查看全文

问第三方外包协议是什么意思？

答

律师解答：第三方外包合同是指在员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问入职一个月，试用期三个月，招聘时是与第三方人员外包公司签署的劳动合同我能劳动仲裁他们吗？

答

劳动争议调解仲裁法适用于中国境内的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间、劳动报酬等方面的争议。当事人可以在争议发生后60日内向劳动仲裁部门提交申请书，书面或口头申请均可。申请书应清晰、简练，注明争议事实、理由、填写...查看全文

问第三方服务外包是劳务派遣吗

答

劳务外包是劳务派遣吗不是。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用...查看全文

问三方外包公司劳务纠纷怎么解决

答

法律分析：如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实...查看全文