签合同一个月被无故辞退-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签合同一个月被无故辞退

法律分析：公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且应支付经济补偿金。劳动者为了保障自己的权益，需要与用人单位签订劳动合同，而且用人单位不能无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问签合同一个月被无故辞退

法律分析：公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且应支付经济补偿金。劳动者为了保障自己的权益，需要与用人单位签订劳动合同，而且用人单位不能无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

问没签劳动合同一个月内无故被辞退

答

法律分析：一、没签劳动合同一个月内无故被辞退。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无...查看全文

问暑假工未签订合同未满一个月被无故辞退怎么

答

未签劳动合同突然被单位辞退，劳动者可要求单位支付二倍经济补偿和工资，或要求继续履行劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二、四十七和四十八条。...查看全文

问签了合同上了一个半月班被无故辞退有补偿金吗

答

上班一年两个月，被公司无故辞退，一般可以获得2个月工资的赔偿金。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度：劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门通过...查看全文

问入职一个月未签劳动合同被无故辞退，是否有赔偿？

答

如果是在入职一个月内没签订劳动合同，不是违法的，只要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是没有赔偿的。如果在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的。如果在试用期期间无故辞退的话，是需要支付双倍经济...查看全文

问不满一个月被辞退没签合同？

答

律师分析： 1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付...查看全文

问干了一个月没签合同被辞退

答

法律分析：1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支...查看全文

问上一个月班被辞退没签合同？

答

律师分析：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问刚满一个月没签合同被辞退

答

不满一个月没合同被辞退可以要求补偿。 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳...查看全文

问工作一个月没签合同被辞退？

答

问上班未满一个月被无故辞退

答

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿标准为每满一年支付2个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。根据该法律，用人...查看全文

问入职一个月没签合同无故辞退有赔偿嘛

答

入职不满一个月没签合同无故辞退有赔偿嘛 1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，...查看全文

问入职一个月没签合同无故辞退有赔偿么

答

1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补...查看全文

入职不满一个月没签合同无故辞退有赔偿么 1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，...查看全文

问入职一个月没签合同无故辞退有赔偿吗

答

入职不满一个月没签合同无故辞退有赔偿吗 1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，...查看全文

问工作一个半月被辞退没签合同？

答

律师分析：用人单位在用工之日起，超过一个月但不满一年不与劳动者签劳动合同，需要每月支付双倍的工资并补签劳动合同。用人单位需要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿金。如果用人单位拒付双倍工资和经济补偿的，劳动者可以到当...查看全文