用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
上班未满一个月被无故辞退
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿标准为每满一年支付2个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。根据该法律，用人单位需提前三十日通知劳动者，并额外支付一个月工资后方可解除合同。用人单位违反法律规定，工会有权要求纠正，并要求用人单位将处理结果书面通知工会。
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提起法律诉讼维护权益：被公司无故辞退，追求公正与赔偿
当您在工作不满一个月的情况下被公司无故辞退时，您有权利通过提起法律诉讼来维护自己的权益。这种行为违反了劳动法规定的雇佣保护原则，您应该追求公正和赔偿。在法庭上，您可以提供证据证明您的表现良好、工作态度积极，并且没有违反任何公司规定。您可以寻求赔偿，包括未支付的工资、福利和可能的精神损害赔偿。通过法律诉讼，您可以维护自己的权益，向公司传递一个明确的信息：您不会容忍任何不公正的对待。请咨询专业律师以获取个性化的法律建议和支持，以确保您的权益得到充分保护。
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结语：合法维权，维护权益。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者有权申请劳动仲裁要求继续履行或支付赔偿金。赔偿标准为每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年按一年计算，不满6个月部分支付一个月工资。若您工作2年2个月，应获得5个月工资作为赔偿。通过法律诉讼，您能够追求公正和赔偿，维护自身权益。咨询专业律师以获取个性化法律建议和支持，确保您的权益得到充分保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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