上班不满一个月无故被辞退工资该怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问上班不满一个月无故被辞退工资如何算

工作不到一个月被辞退，公司需要支付经济赔偿。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问上班未满一个月被无故辞退

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿标准为每满一年支付2个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。根据该法律，用人...查看全文

问上班不满一个月工资怎么算

答

律师分析:上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:劳动部《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水...查看全文

问上班未满一个月辞职怎么算工资

答

法律分析：一、上班未满一个月辞职怎么算工资未做满一个月辞职需要支付劳动者工资，用人单位根据日薪以及工作时间进行计算相应工资。用人单位应当在解除劳动合同时，一次性支付相应工资。劳动者有辞职的权利，虽然工作期限...查看全文

问上班未满一个月辞职怎么算工资？

答

律师分析：应正常发工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动...查看全文

问上班未满一个月辞职怎么算工资

答

法律分析:应正常发工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...查看全文

问上班一个月，被辞退，不发工资怎么办？

答

法律分析：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金...查看全文

问不满一个月被企业辞退,工资怎么算？

答

律师解答：工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

问不满一个月被公司辞退,工资怎么算

答

法律分析:不满一个月被公司辞退，工资要按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资进行计算。若被用人单位违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x...查看全文

问未满一个月被辞退工资怎么算

答

被辞退不满一个月时，工资按实际出勤天数支付，解除劳动合同时用人单位一次性结清。如果超过一个月还未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资，因此不满一个月被辞退无需双倍工资赔偿。...查看全文

问上2个月班被无故辞退

答

无故辞退维权途径有什么维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解...查看全文

问不满一个月没合同被辞退工资怎么算？

答

律师分析：可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问不满一个月被公司辞退了工资怎么算

答

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，公司应按实际工作日期照常支付入职不到一个月被辞退的员工工资。如果公司无故解除合同，还需向员工支付经济赔偿。发生争议时，员工可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位需承担证明劳动者造成损失的举证...查看全文

问不满一个月被公司辞退,工资怎么计算

答

法律分析:不满一个月被公司辞退，工资按劳动者实际出勤的天数*劳动合同约定的日工资进行计算。解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的，则单位可以按劳动合同的约定扣除部分工资。...查看全文

问不满一个月没协议被辞退工资怎么算？

答

律师解答：可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问在公司上班不满一个月被辞退

答

因为上班不满一个月被辞退这种情况怎么算? 上班不满一个月无故被辞退工资应该按照实际工作的天数和签定的劳动合同日工资计算。若用人单位违法辞退的，劳动者可要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金，工作不满一个月应支付半个月工资的经济补偿。法律...查看全文

问上班一个月被老板无故辞退怎么解决

答

一、上班一个月被老板无故辞退怎么解决可以申请劳动仲裁，劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单...查看全文

问没上满一个月班工资怎么算

答

上班不满一个月的工资是根据实际出勤天数来计算的。工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人，不得用实物或有价证券替代货币支付。如果劳动者本人因某种原因无法领取工资，可以由他的亲属或代理人代为领取。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、...查看全文

问上班一个月被公司辞退不发工资

答

法律分析：可以领取工资，被辞退或者离职并不是公司扣工资或者是不发工资的理由，公司应该按照你上班的天数正常发你应得的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下...查看全文

问上班一个月被公司辞退不发工资

答

法律分析：可以领取工资，被辞退或者离职并不是公司扣工资或者是不发工资的理由，公司应该按照你上班的天数正常发你应得的劳动报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...查看全文