不满一个月被公司辞退,工资怎么计算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不满一个月被公司辞退,工资怎么算

法律分析:不满一个月被公司辞退，工资要按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资进行计算。若被用人单位违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x...查看全文

问被公司辞退不满一个月，工资如何计算？

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据《劳动合同法》规定，劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。即使入职不到一个月被公司辞退，公司仍需按实际工作...查看全文

问不满一个月被公司辞退了工资怎么算

答

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，公司应按实际工作日期照常支付入职不到一个月被辞退的员工工资。如果公司无故解除合同，还需向员工支付经济赔偿。发生争议时，员工可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位需承担证明劳动者造成损失的举证...查看全文

问入职不到一个月被公司辞退工资怎么计算

答

法律分析：入职不到一个月被辞退工资按照工作的天数计算。另外赔偿经济补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补...查看全文

问不满一个月被企业辞退,工资怎么算？

答

律师解答：工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

问未满一个月被辞退工资怎么算

答

被辞退不满一个月时，工资按实际出勤天数支付，解除劳动合同时用人单位一次性结清。如果超过一个月还未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资，因此不满一个月被辞退无需双倍工资赔偿。...查看全文

问不满一个月没协议被辞退工资怎么算？

答

律师解答：可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问不满一个月没合同被辞退工资怎么算？

答

律师分析：可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问入职未满一个月被辞退工资怎么算

答

法律分析：劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过...查看全文

问入职未满一个月被辞退工资怎么算

答

法律分析：劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过错而辞...查看全文

问入职未满一个月被辞退工资怎么算

答

问不满一个月被企业辞退,薪资怎么算？

答

法律解析：工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

问不满一个月工资计算公式

答

未做满一个月工资怎么计算入职不满一个月的工资怎么算?入职几天就离职的又怎么算工资?涉及到收入，刚入职的新人要注意啦。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资...查看全文

问不满一个月工资计算

答

法律分析：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出...查看全文

问不满一个月工资计算

答

一、不满一个月工资计算不满一个月工资按实际出勤天数计算。 ...查看全文

问不满一个月辞退员工薪资怎么结算？

答

律师解答：工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式...查看全文

问上班不满一个月无故被辞退工资该怎么算

答

法律分析:上班不满一个月无故被辞退工资应该按照实际工作的天数和签定的劳动合同日工资计算。若用人单位违法辞退的，劳动者可要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金，工作不满一个月应支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《...查看全文

问工作不满一个月工资怎么计算

答

法律分析：一、工作不满一个月工资怎么计算1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答：不满一个月工资...查看全文

问工作不满一个月工资怎么计算

答

法律分析：1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答：不满一个月工资按实际出勤天数计算。2、工资，...查看全文

问不满一个月没协议被辞退薪资怎么算？

答

法律解析：可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文