上班一年两个月，被公司无故辞退，一般可以获得2个月工资的赔偿金。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。用人单位违反法律规定给劳动者造成损失的，依法形成两种赔偿金制度：劳动者通过劳动仲裁形成请求赔偿金，劳动行政部门通过劳动监察形成责令赔偿金。用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
签了合同上了一个半月班被无故辞退有补偿金吗
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上班半个月被辞退有补偿吗
上班半个月被辞退有补偿吗 上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定...查看全文
上班一个半月被辞退有补偿不
法律分析：一、上班一个半月被辞退有补偿不？经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说。用人单位法定义务第一，从经...查看全文
上班一个半月被辞退有补偿不
工作不到一个半月就被解雇了，这属于无过错的解雇情况。根据法律规定，雇主应该支付经济补偿金。以下情况之一存在时，雇主可以无过错地解雇员工：员工无法胜任工作，即使经过培训或调岗仍然无法胜任；员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事雇...查看全文
上班一个半月被辞退有补偿不
上班一个半月被解雇时，属于非过失性解雇，雇主应支付经济赔偿金。若出现以下情况之一，雇主可非过失性解雇：员工无法胜任工作，即使经过培训或调岗也无法胜任；医疗期满后无法从事原职务，也无法从事雇主另行安排的工作；其他情况。...查看全文
上班一个半月被辞退有没有补偿?
入职一个半月被辞退有补偿，根据劳动法规定，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退应支付赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
上班一个半月被辞退有多少补偿
法律分析：1、劳动者上班一个月后被公司辞退，如果属于违法辞退，则劳动者在公司每工作一年，单位需赔偿二个月的工资；如果是无过错性辞退，则劳动者在公司每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有赔偿或补偿。2、法...查看全文
上班半个月被辞退没签有合同
我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法...查看全文
我去奶茶店上班，做了一个半月，没有签劳动合同，然后被无故辞退了
劳动法保障权益，公司需补缴社保、签订合同、支付双倍工资、赔偿金、失业保险金和加班工资，克扣工资需支付赔偿金。如纠纷无法协商，可提起仲裁处理。...查看全文
上班半个月被辞退是否有补偿
法律分析：一、上班半个月被辞退是否有补偿？按在该单位的工作时间多少，补偿标准也不同，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资...查看全文
才上班一个半月无故被辞退怎么要赔偿
法律分析：被公司辞退可以索取赔偿经济补偿金，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资计算；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工...查看全文
上班2个月没签合同被辞退有补偿吗
法律分析：一、上班2个月没签合同被辞退有补偿吗上班2个月没签合同，依法辞退员工的，不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文
上班半个月没签劳动合同被无故辞退怎么办
用人单位解除劳动合同应支付劳动者经济补偿，按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月经济补偿，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。...查看全文
没签合同干了半个月被辞退
工作三个月没签合同被辞退没签合同干了半个月被辞退可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资；被违法辞退的用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文
签合同一个月被无故辞退
法律分析：公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且应支付经济补偿金。劳动者为了保障自己的权益，需要与用人单位签订劳动合同，而且用人单位不能无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文
签合同一个月被无故辞退
法律分析： 公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且应支付经济补偿金。劳动者为了保障自己的权益，需要与用人单位签订劳动合同，而且用人单位不能无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
签合同一个月被无故辞退
法律分析：公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且应支付经济补偿金。劳动者为了保障自己的权益，需要与用人单位签订劳动合同，而且用人单位不能无故辞退。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文
上了一个月的班被辞退
劳动者上班一个月后被公司辞退，如果属于违法辞退，则劳动者在公司每工作一年，单位需赔偿二个月的工资；如果是无过错性辞退，则劳动者在公司每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有赔偿或补偿。 ...查看全文
签了合同上班一周被劝退有补偿吗
试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。关于签订劳动合同试用期被劝退有补偿的问题,下面由小编为您详细解答。一、签订劳动合同试用期被劝退...查看全文
半个月没签合同被辞退了怎么赔偿
法律分析：入职半个月没签合同辞退的赔偿如下：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应...查看全文
干了一个月被辞退有补偿吗
法律分析：一、干了一个月被辞退有补偿吗1、员工干了一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退。2、如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。3、在试用期间，被证明不符合录用条件的，单...查看全文
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刘涛
北京市-北京市-朝阳区
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