签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种：
1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的；
2、拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。
当事人签订劳动合同，但在拿到毕业证书前解除劳动关系的，仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳动合同，但是在择业期前解除劳动关系的，当事人与新用人单位签订劳动合同时一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。
劳动者已经缴纳过社保的，部分单位会认定该劳动者不再属于应届毕业生。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
网签协议就业影响应届生身份吗
律师回答
摘要：签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生指即将毕业或已停学实习的学生，或拿到毕业证但未超过择业期限的毕业生。解除劳动关系前签订合同仍属应届毕业生，拿到毕业证后解除劳动关系，一般按应届毕业生处理。已缴纳社保的劳动者可能不再被认定为应届毕业生。法律依据为《劳动合同法》第七条和第八条。
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签署劳动合同对应届毕业生的法律地位和权益产生重要影响。首先，劳动合同确立了双方之间的法律关系，使得应届毕业生在职场中获得了合法的劳动身份。其次，劳动合同规定了双方的权利和义务，保障了应届毕业生的劳动权益，例如工资、工时、休假等。此外，劳动合同也为应届毕业生提供了法律保护，一旦遭遇雇主违法行为，他们可以通过合同来维护自己的权益。因此，签署劳动合同对应届毕业生的法律地位和权益具有重要意义，为他们提供了合法保障和权益保护的基础。
签署劳动合同对应届毕业生的法律地位和权益产生重要影响。首先，劳动合同确立了双方之间的法律关系，使得应届毕业生在职场中获得了合法的劳动身份。其次，劳动合同规定了双方的权利和义务，保障了应届毕业生的劳动权益，例如工资、工时、休假等。此外，劳动合同也为应届毕业生提供了法律保护，一旦遭遇雇主违法行为，他们可以通过合同来维护自己的权益。因此，签署劳动合同对应届毕业生的法律地位和权益具有重要意义，为他们提供了合法保障和权益保护的基础。
结语：签署劳动合同对应届毕业生的法律地位和权益具有重要意义。劳动合同确立了双方的法律关系，赋予了应届毕业生合法的劳动身份。合同规定了双方的权利和义务，保障了应届毕业生的劳动权益，如工资、工时、休假等。此外，劳动合同也为应届毕业生提供了法律保护，一旦遭遇雇主违法行为，他们可以通过合同来维护自己的权益。签署劳动合同为应届毕业生提供了合法保障和权益保护的基础。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
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