签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生指即将毕业或已停学实习的学生，或拿到毕业证但未超过择业期限的毕业生。解除劳动关系前签订合同仍属应届毕业生，拿到毕业证后解除劳动关系，一般按应届毕业生处理。已缴纳社保的劳动者可能不再被认...查看全文

法律分析：不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系...查看全文

法律分析：一、劳务协议会影响应届生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。...查看全文

律师解答： 会有一定影响，但需要结合具体情况判断，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体...查看全文

灵活就业不影响应届身份，因为灵活就业只是统计学生就业情况，做给上级领导看的，很多数据是不真实的，并没有法律效力，所以并不会影响应届生身份，一般来说，只有国企、事业单位、行政单位等才需要调档案，其他人员档案一般都是直接放在人才市场。...查看全文

律师分析： 就业创业证不影响应届生身份，自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。因此办理了创业就业证已经算基层工作经历、属于落实工作单位。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定...查看全文

法律分析：一、签合同会影响应届毕业生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。...查看全文

法律分析：签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关...查看全文

法律分析： 灵活就业合同，并不会影响应届生的身份。灵活就业不是正规的正式员工类型。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在...查看全文

法律分析： 灵活就业合同不会影响应届生身份。灵活就业不是正规的正式员工类型。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕...查看全文

法律分析：一、签合同影响应届毕业生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。...查看全文

一、签了劳动合同是否还算应届生 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。 简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年...查看全文

法律分析：签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关...查看全文

法律分析：签劳动合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种：1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的；2、拿到毕业证了，但尚未超过...查看全文

应届毕业生可直接签劳动合同，劳动合同确立劳动关系，明确权益。三方协议失效，劳动合同成为毕业生与用人单位建立关系的依据。劳务派遣单位应如实告知被派遣劳动者相关事项，用人单位也有权了解劳动者基本情况。依据《劳动合同法》，劳动关系应书面...查看全文

工伤保险待遇申领流程及所需材料，包括劳动能力鉴定、工伤待遇审核等步骤。申请人需提交完整的工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。如材料不完整，社保部门将书面告知申请人需补正材料。...查看全文

实习期劳务合同签了，会影响应届生的身份吗？ 劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应...查看全文

法律分析：不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系...查看全文

法律分析：不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系...查看全文

应届毕业生在就业证明和报考公务员、事业单位方面没有影响，只要不签署三方协议和劳动合同都算是应届毕业生。往届生不能享受政策性加分和保送，高校会优先录取应届生。在校生参加工作一般不视为就业，暂时不属于劳动关系。...查看全文