法律分析:楚雄州女职工生育享受基本产假98天，当地法规额外延长0天，男方给予护理假30天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。法律依据:...查看全文

云南省楚雄州姚安县女职工生育时，可以休158天产假。其中，法定产假为98天，额外奖励产假为60天。如果用人单位按照法规缴纳生育保险费，女职工在产假期间可以领取生育津贴，并报销生育的医疗费用。...查看全文

云南省人口与计划生育条例规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚可享受15天的额外婚假，符合生育规定的女方可延长生育假60天，男方可享受30天的护理假。...查看全文

云南省楚雄州永仁县女职工产假休158天。女职工法定产假98天，其中产前可休15天。云南省规定，女职工可额外获得60天奖励产假。...查看全文

云南省规定，工作人员登记结婚可享受15天的婚假，生育子女的女性可延长产假60天，男性可获得30天的护理假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月...查看全文

云南省人口与计划生育条例规定，工作人员结婚可享受15天婚假；女职工生育可休98天产假，难产或多胞胎增加15天；流产时，未满4个月可休15天产假，满4个月可休42天产假。男方可享受30天护理假。总产假最多可休158天。...查看全文

律师解答： 158天。《云南省人口与计划生育条例》第二十二条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外...查看全文

法律解析： 158天。《云南省人口与计划生育条例》第二十二条：机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外...查看全文

律师分析： 最多可休158天。云南省机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。 ...查看全文

法律解析： 最多可休158天。云南省机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。 ...查看全文

法律分析:黄南州基本产假98天，最多休158天。符合《青海省人口与计划生育条例》生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日。禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女；禁止歧视、虐待、遗弃女婴。...查看全文

法律解析： 生育可享受98天产假，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假1...查看全文

根据我国法律应享受不少于98天的产假。但各地产假具体时间仍各有差异。 我国《女职工劳动保护规定》第七条规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天...查看全文

法律解析： 生育可享受98天产假，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假1...查看全文

法律分析:产假一般可以休息98天，还要根据当地的相关规定进行延长。女职工在产前可以休假十五天，若是怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据:《《女职工劳动保护特别规...查看全文

法律分析:产假一般可以休息98天，其中产前可以休假15天。若有难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。还要根据不同地方的规定进行增加产假期限。法律依据:《《女职工劳动保护...查看全文

律师解答： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规...查看全文

律师解答： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律解析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假75天两部分，产假是指自然日而非工作日。女职工在产假期间其特殊劳动保护权利受到侵害的，可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文