劳动合同续签需遵循严格程序，劳动者在合同到期未续签无需支付违约金，但用人单位不续签需支付经济赔偿金，金额根据工作年限计算。双方同意续签时应提前完成手续，征求劳动者意见十分重要。劳动合同不会自动续签，除非双方约定。...查看全文

法律分析:合同期满继续履行的情况下不会自动解除劳动合同，而且未继续履行的，劳动合同期满是终止劳动合同。劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...查看全文

在合同期满后,权利和义务关系便会结束,但这不属于合同的自动解除。根据我国法律,没有自动解除合同的规定。只要当事人达成一致意见,他们就可以解除合同。此外,当事人还可以事先协商约定一方解除合同的条件。当解除合同的条件发生时,解除权人就...查看全文

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，订立或变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则，劳动合同到期需续签，若用人单位不续签，劳动者可主张双倍工资，离职时可主张经济补偿金。...查看全文

劳动合同到期后不可自动续期，需提前通知对方。单位主动不续签需支付经济补偿。但单位提出维持或提高约定条件续订合同，不同意或主动不续订的劳动者除外。...查看全文

劳动合同到期自动顺延不等同于续签，自动顺延是法定情形下的结果，而续签是双方达成一致后形成的。根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时，若存在法定情形，合同应自动延续直至情形消失。然而，根据第42条第2项规定，劳动能力丧失或部分丧...查看全文

法律分析:合同履行完毕期满合同不是自动解除。合同已经履行的，该合同的权利义务关系终止，而并非是自动解除。当事人一方依法主张解除合同的，应当以口头或者书面形式通知对方。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

合同履行完毕后，并不意味着合同会自动解除。当一方已经履行完毕合同后，合同的权利义务关系会终止，但并非自动解除。如果一方要求解除合同，必须以口头或书面形式通知对方。...查看全文

根据我国合同规定，合同到期后不会自动解除。合同是否自动解除取决于合同条款，如果约定到期解除，则合同会在到期时自动解除。如果在合同到期后继续履行，合同不会自动解除。...查看全文

法律分析:合同到期不是就自动解除。依据我国合同的规定，合同到期是否会自动解除，要依据合同的条款而定，如果是约定到期解除的，合同是自到期时自动解除。如果合同到期继续履行的情况下，不会自动解除。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：1、我国法律没有规定自动解除合同。2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除。《民法典》第五百五十七条，有下列情形...查看全文

劳动合同到期后不存在自动续签，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。续签劳动合同需要劳动者与用人单位协商认定后再签订，否则需支付经济补偿金。...查看全文

约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同可以约定解除的条件，约定劳动合同解除条件有效。我国法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

律师分析： 约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

法律分析:约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律分析:约定合同期满可以解除劳动合同。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

合同到期自动终止，双方权利义务履行完毕。如未续签或延期，合同终止。合同效力可约定附期限，附生效期限合同自期满时生效，附终止期限合同自期满时失效。...查看全文

劳动合同期限未满可以辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位违反劳动合同约定、未支付报酬或社保费等，劳动者也可以解除合同。用人单位应支付经济补偿。辞职时需遵守法律规定。...查看全文

劳动合同到期后自动续约是否合法？根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系应当订立书面劳动合同。自动续签的合同缺乏独立的书面版本和明确的约定，不符合订立书面劳动合同的要求。因此，自动续签的劳动合同不应视为合法订立的劳动合同。...查看全文