法律分析:分公司是否有签订劳动合同的资格的确认方式:若总公司赋予分公司订立劳动合同的权力，则其可以订立劳动合同，如没有赋予相关权力，则不能订立劳动合同。且分公司有独立人格的，可以以其个人名义订立，没有独立人格的，只能以总公...查看全文

法律分析:分公司有签订劳动合同的资格。因为分公司是能够领取营业执照的。根据相关法律规定，分公司签订合同产生的责任由总公司全部承担，因为分公司一切经营活动受总公司指挥。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第...查看全文

分公司虽然不具备独立的法人资格，但依法登记取得营业执照后，可在授权范围内以自己名义签订经济合同。司法实践中，一般不因为是分公司签订的合同而认定无效。...查看全文

员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同，母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议。在签订合同前，劳动者应提前准备、把握内容并重点了解合同条款...查看全文

有效的劳动合同应包含《劳动合同法》规定的必备条款，且不与法律相抵触。劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。若用人单位与劳动者在用工前签订了合同，劳动关系则自用工之日起建立。...查看全文

根据《劳动法》和《民法典》的规定,年满十六周岁以上不满十八周岁的公民可以以自己的劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人,因此可以签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人需遵守国家规定并保障其接受义务...查看全文

无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的这种情形。依据我国《劳动合同法》的规定，公司签订的劳动合同是无效的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位赔偿双倍的工资。 公司要求...查看全文

工人与公司签订的劳动合同有效，承包人无资质不影响合同效力。发生工伤事故时，公司承担工伤保险责任，承包人的责任由双方的承包合同约定。根据《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让时，承继单位应承担原单位的工伤保险责任；承包经营的单位...查看全文

如果公司吊销的，不再具有法人资格，公司吊销后签的劳动合同不具有法律效力。劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。 分公司签的劳动合同有效吗 根据我国有关法律的规定，依法取得营业执照或者登记证书的分...查看全文

分公司作为总公司的分支机构，具备独立从事经营活动的资格，可与员工签订劳动合同。根据最高法院意见和劳动法实施条例规定，分公司需依法取得营业执照或登记证书，方可作为用人单位与劳动者订立合同。分公司特点包括无独立财产、不独立承担民事责任...查看全文

有效。子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执...查看全文

公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

公司与员工之间已确立劳动关系时,签订劳动合同是保障双方合法权益的重要手段。公司可以设立分公司,但分公司不具有独立的主体资格,其民事责任由公司承担。劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合...查看全文

与中介公司签订的劳动合同具有法律效力，但与直接雇佣单位签订的合同在性质、目的、工资支付方式和法律责任方面存在差异。与中介公司签订的劳动合同建立了用工关系，而被派遣到用工单位的劳动者属于劳务派遣关系；被派遣的劳动者与派遣单位之间建立...查看全文

《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。...查看全文

法律分析：解决分公司能否签订劳动合同的办法有：_x000D_ 1、分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。_x000D_ 2、分公司未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单...查看全文

劳动合同的主体资格及要求：劳动合同的签订主体是年满16周岁的公民和依法设立的企业、机关等组织；签订劳动合同必须合法、主体合法、内容合法、程序合法、行为合法。劳动合同对双方当事人具有法律拘束力。...查看全文

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，否则违法。如公司未签订合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。公司不与员工签订合同，需向员工支付二倍工资。若员工拒绝签订合同，公司无需赔偿，但应书面终止劳动关系，并...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，企业与员工必须订立书面劳动合同以建立劳动关系。如果企业超过一个月不与员工签订合同，将需要支付双倍工资并面临劳动仲裁。未签订劳动合同会减弱企业对员工的约束力，员工可以随时解除劳动关系而无需承担赔偿责任。...查看全文