五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前工伤职工中存在的一种普遍现象。
工伤致使劳动合同解除后，需要进行哪些赔偿？
律师回答
摘要：根据相关规定，五至十级伤残的工伤职工可以提出解除劳动合同，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于这一规定，一些工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，往往会主动解除劳动合同并领取相应款项。这种现象在当前的工伤职工中十分普遍。
延伸阅读
工伤解除劳动合同后的赔偿责任与金额如何确定？
工伤解除劳动合同后的赔偿责任与金额的确定涉及多个因素。首先，根据国家相关法律法规，雇主应对工伤员工进行相应的赔偿。赔偿责任包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。其次，赔偿金额的确定取决于工伤的程度、工龄、工资等因素。一般来说，工伤程度越重、工资越高、工龄越长，赔偿金额越高。此外，劳动合同的解除方式也会影响赔偿责任与金额的确定。如果劳动合同是由雇主解除，赔偿责任一般更为严重。因此，在工伤解除劳动合同后，具体的赔偿责任与金额需要根据具体情况进行综合评估和确定。
工伤解除劳动合同后的赔偿责任与金额的确定涉及多个因素。首先，根据国家相关法律法规，雇主应对工伤员工进行相应的赔偿。赔偿责任包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。其次，赔偿金额的确定取决于工伤的程度、工龄、工资等因素。一般来说，工伤程度越重、工资越高、工龄越长，赔偿金额越高。此外，劳动合同的解除方式也会影响赔偿责任与金额的确定。如果劳动合同是由雇主解除，赔偿责任一般更为严重。因此，在工伤解除劳动合同后，具体的赔偿责任与金额需要根据具体情况进行综合评估和确定。
结语：根据以上规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，选择解除劳动合同并领取相应款项，这是一种普遍现象。工伤解除劳动合同后的赔偿责任与金额的确定需要考虑多个因素，包括法律法规规定的赔偿责任，工伤程度、工资、工龄等因素的影响。具体的赔偿责任与金额需要进行综合评估和确定。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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