依据《劳动合同法》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...查看全文

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其...查看全文

律师分析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在...查看全文

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

法律分析:1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳...查看全文

法律解析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在...查看全文

单位解除劳动合同需要支付的补偿金如下：1、劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月；2、劳动者...查看全文

律师分析： 解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反...查看全文

法律分析:解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严...查看全文

法律解析： 解除劳动合同不需要支付经济赔偿金的情形：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反...查看全文

劳动合同被开除，若属于过失性辞退，除双倍工资外无需支付其他赔偿；若属于违法解除，用人单位应支付双倍工资和按工作年限支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

根据相关规定，五至十级伤残的工伤职工可以提出解除劳动合同，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于这一规定，一些工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，往往会主动解除劳动合同并领取相应款项。这种现象在当前的工伤职工中十分普...查看全文

什么情况下解除劳动合同双倍赔偿一、劳动者解除劳动合同，单位需要支付经济补偿的情形：1.单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。2.单位未及时足额支付劳动报酬。3.单位未依法为劳动者缴纳社会保险。4.单位的规章制度违法损害劳动者...查看全文

因用人单位存在过错导致劳动者与用人单位解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果因为劳动者自己的原因提出辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。那些属于用人单位过错而终止劳动合同的情形在《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、劳动合同解除合同不需要赔偿的情形有哪些?《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者解除劳动合同和用人单位支付经济补偿的情形，以及用人单位未支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任和违反解除或终止劳动合同的法律责任。根据法律规定，用人单位应按照约定或国家规定及时足额支付劳动者...查看全文

如果是劳动者的原因解除劳动合同，没有赔偿；如果是用人单位违规解除劳动合同有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(...查看全文

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在...查看全文

解除终止劳动合同的材料有哪些 解除终止劳动合同的材料有：1、解除、终止劳动合同证明书；2、解除、终止劳动合同通知书；3、劳动者身份证明；4、辞职信；5、解除劳动合同协议。 解除跟终止劳动合同有什么区别 解除跟终止劳动合同的区别：区...查看全文

根据劳动合同法规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 怎样解除劳动合同 一、劳动...查看全文