根据我国相关法律规定，计件工资可以是劳动关系或雇佣关系，具体取决于双方是否签订劳动合同。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《中华人民共和国劳动法》，雇主应当承担雇员在雇佣活动中造成的损害赔偿责任，...查看全文

法律分析：一、计件工资是劳动关系还是劳务关系计件工资可以是劳动关系与可以是雇佣关系，以依据双方是否签订劳动合同才能确定是雇佣关系还是劳动关系。二、雇佣关系与承揽关系的区分是什么1、承揽合同是指承...查看全文

计件工资是否能认定劳动关系，关键在于是否存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，以及用人单位是否提供基本的劳动条件。签订劳动合同是确定劳动关系的一种方式，而事实劳动关系可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等凭证，...查看全文

劳动关系的主旨是通过实际存在的管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系来认定劳动关系的首要与独立标准，同时结合用人单位提供的基本劳动条件。劳动关系的建立可以通过签订劳动合同来确定，也可以根据事实劳动关系的凭证来认定。在劳动案...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者未签订劳动合同，专业机构为其代发工资，支付工资凭证可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系。以下凭证同样可以证明：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；...查看全文

单位代发工资能否认定劳动关系 依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，可以申请认定劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存...查看全文

劳动者辞职何时结算工资1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、部分地方有特别规定...查看全文

法律分析：1、算劳动关系，有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的。...查看全文

员工依法解除劳动关系的条件是什么 员工依法解除劳动关系的条件在《劳动合同法》第三十八条中有规定，即用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...查看全文

法律分析:临时工算劳动关系。临时工指非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制...查看全文

打零工，与单位建立雇佣关系，无需签劳动合同。如单位未按规定发薪，可请求救济。劳动合同法规定，单位与雇员建立劳动关系需书面合同，包括单位信息、雇员身份、合同期限、工作内容、工作地点、工时、薪资、社保等。...查看全文

发放工资是证明劳动关系的重要证据之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位应建立职工名册备查。如果未签订劳动合同，可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、发放的身份证件、招聘记录、考勤记录以及...查看全文

法律分析：旷工15天解除劳动关系，具体根据企业规章制度执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。法律依据《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:一般劳动者旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期...查看全文

计件工资既可以是劳动关系又可以是雇佣关系，取决于是否签订劳动合同。根据相关法律解释和劳动法规定，雇主需对雇员在雇佣活动中造成的损害承担赔偿责任。计件工资的优点是激发员工积极性、提高生产效率，但也存在员工只追求数量不注重质量、不平等...查看全文

算劳动关系，有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的。...查看全文

法律分析：一、解除劳动关系,诉讼期间的工资怎么计算用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法...查看全文

公司和员工一般是建立劳动关系，不是劳务关系。如果员工达到退休年龄的退休人员，双方建立的是劳务关系。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位。...查看全文

劳动法中的“工资”规定为用人单位按国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。月工资用于计算解除合同的经济补偿金。工伤赔偿金以过去12个月的平均月缴费工资...查看全文

法律分析：最高人民法院劳动关系一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。通过签订劳动合同确定劳动关系建立或事实劳动关系的具体认...查看全文