公司看到某个员工在工作的时候经常开小差,要不就是精神状态非常的差,面对这种情况公司想要辞退该员工。但是又不知道是否要通过正式的书面合同来辞退他,还是简单的用口头辞退就可以解决了。小编介绍了相关内容。公司要...查看全文

法律分析：一、厂里要辞退员工怎么办厂里辞退的处理方式是如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲...查看全文

律师分析： 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签...查看全文

一、如果员工想辞职怎么办理1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，...查看全文

法律分析:未提前书面通知，造成用人单位损失的，用人单位有权要求赔偿。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的，建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，不需等待通知，可自行离职，并且可以要求用人单...查看全文

未提前书面通知，造成用人单位损失的，用人单位有权要求赔偿。因此您这种情况下还是需要办理离职手续的，建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，不需等待通知，可自行离职，并且可以要求用人单位支付相应的劳动报...查看全文

一、工厂无故辞退员工怎么赔偿 1、工厂无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十七条 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳...查看全文

厂方无故辞退员工需赔偿。根据我国法律，非法辞退属于赔偿范畴，员工可向用人单位主张赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。但并非所有情况都要支付经济补偿金，需根据法律规定或双方约定。用人单位不得随意辞退员工的情形包括：未进行职业健康检查、患...查看全文

法律分析：如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事...查看全文

用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资来解除劳动合同，包括以下情况：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；劳动者经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化...查看全文

法律分析：一、厂里故辞退怎么办1、企业无理由辞退员工的，需要向员工支付赔偿金，具体标准为经济补偿标准的二倍。2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终...查看全文

法律分析：一、工厂恶意辞退员工怎么办被公司恶意辞退，若是属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、员工被辞退...查看全文

律师分析:自己书面通知单位辞职，到三十天就可以离职。辞职是通知单位，不是等单位批准。自己保留一个给单位辞职信的证据，电子邮件电话录音短信之类都可以，万一单位因此不发工资，可以去劳动监察部门投诉单位。法律依据...查看全文

工厂不得不批准劳动者的辞职，只需提前一个月书面通知。劳动者有权解除劳动合同，用人单位不得阻止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者解除劳动合同的情形，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、威胁或非法...查看全文

领导辞退员工的情况和流程：领导可以与员工协商一致解除劳动合同，或根据员工的违规行为解除合同。在特定情况下，领导需要提前30天书面通知员工，否则需支付补偿金。公司辞退员工的流程包括通知员工、办理转移手续和交接工作。被裁员可以向有管辖...查看全文

法律分析：一、员工生病被辞退怎么赔偿员工生病被辞退的赔偿：用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...查看全文

法律分析：1、对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退； 2、医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。 3、...查看全文

律师分析： 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签...查看全文

法律分析：一、工厂辞退有病怎么赔偿员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。...查看全文

生病后被老板解雇是非法行为，你可以要求继续工作或者获得双倍经济赔偿。根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济赔偿。...查看全文