劳动争议仲裁开庭后还可以提交证据吗

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摘要:劳动争议仲裁开庭后可提交证据,需先向仲裁员说明原因。劳动仲裁申请时需提交证据材料。劳动争议仲裁程序通常需要45天结束。收集证据可遵循“谁主张,谁举证”原则,倒置举证可推定成立。若第三方持有证据不提供,可申请调查取证。
一、劳动争议仲裁开庭后还可以提交证据吗
劳动争议仲裁开庭后是可以提交证据材料的,通常可以先跟仲裁员先说明一下原因。
劳动仲裁,通常在提交申请书时,同时递交证据材料。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
二、劳动争议仲裁程序需要多久
劳动争议仲裁程序:向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;其他。
三、如何收集劳动仲裁的证据
1.“谁主张,谁举证”;书证的提供,原则上由主张相关事实的当事人负责。
2.举证倒置;有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。
3.申请调查取证;案件第三方持有的书证,可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的,又或当事人、代理人收集该文书确有困难的,则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请,要求仲裁机构或人民法院进行收集。
延伸阅读
结语:劳动争议仲裁开庭后可提交证据材料,需向仲裁员说明原因。根据《劳动争议调解仲裁法》第28条,申请人应提交书面仲裁申请,并附上证据材料。申请书应包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所。如有困难可口头申请,并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。劳动争议仲裁程序一般需向有管辖权的仲裁委员会提交书面申请,委员会决定受理与否,裁决应在45日内结束。收集劳动仲裁证据可依据谁主张,谁举证原则,申请调查取证或推定对方持有证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

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