法律分析：上班途中被台风刮倒不属于工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。这个算是不可抗力导致的自身摔倒，不属于工伤。法律依据：《工伤保险...查看全文

上班途中受伤可认定为工伤，条件包括合理路线和有关机关出具的法律文书或法院裁决。可涵盖职工驾车或乘车事故，以及其他机动车事故。依据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第六条、《条例》第十四条第（六）项和《劳动和社会保障...查看全文

上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者也可...查看全文

法律分析：依据工伤保险条例的规定，上班期间中风的，可以申请工伤的认定，但能不能认定为工伤就要依据具体的情况而定。法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工...查看全文

上下班途中自己摔倒，不算工伤。原因是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，需要同时满足以下三个条件才能算工伤：1.需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”。...查看全文

员工上班途中撞伤人单位无需承担责任，撞伤人是由员工个人导致并由员工承担主要的责任的则不属于工伤单位不需要承担相应的赔偿责任。由员工自己承担对撞伤的受害者的赔偿责任。    &nbs...查看全文

员工在上下班途中发生事故伤亡，根据《工伤保险条例》，如果事故非本人主要责任且属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，可认定为工伤。员工可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，获得工伤待遇。如果单位未投保工伤保险，员工可要求单位...查看全文

法律解析： 如果是员工自己受伤了,并且是非员工主观造成的受伤,用人单位需要承担工伤责任,交通事故责任是由交警判定,员工有过错的由员工个人承担,单位不存在连带责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害...查看全文

律师分析： 如果是员工自己受伤了,并且是非员工主观造成的受伤,用人单位需要承担工伤责任,交通事故责任是由交警判定,员工有过错的由员工个人承担,单位不存在连带责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害...查看全文

法律解析： 如果是员工自己受伤了,并且是非员工主观造成的受伤,用人单位需要承担工伤责任,交通事故责任是由交警判定,员工有过错的由员工个人承担,单位不存在连带责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害...查看全文

一、上下班途中生病算工伤吗 1、上下班途中生病不符合条例所规定的情形之一，所以不能算工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ...查看全文

律师分析： 上班路上摔倒是否属于工伤，通常要看是否符合工伤认定条件： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的； 3、在工作时间和工作...查看全文

职工下班途中摔伤用工单位要负什么责任？在上下班途中，受到机动车事故伤害才导致摔伤的，按工伤处理；反之，单位不负责任。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...查看全文

法律分析：单方事故是不能构成工伤的,单方交通事故由单方承担全部责任，交通事故中，当事人负主要以上责任的,就不构成工伤。工伤认定的标准是： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内...查看全文

一、员工上班期间开车撞人公司负责吗 依据我国相关法律的规定，员工上班期间开车撞人的，一般不属于职务行为，公司是不用承担责任的，由保险公司在限额内承担赔偿责任。 二、相关法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...查看全文

本文讲述了职工在上下班途中遭受交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时可以申请认定为工伤，但需要提供相关部门出具的交通事故认定书，并且受伤职工承担的事故责任应为同等责任、次要责任或不承担责任，才能被认定为工伤。...查看全文

律师分析： 如果是正常上下班，而且该单位职工有单位合法授权开单位公车，那么该职工行为属于职务行为，撞人了应当由公司负责。在肇事者有重大过失或故意的情况下，公司可以在赔偿完的前提下，向本人追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律解析： 如果是正常上下班，而且该单位职工有单位合法授权开单位公车，那么该职工行为属于职务行为，撞人了应当由公司负责。在肇事者有重大过失或故意的情况下，公司可以在赔偿完的前提下，向本人追偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文

法律解析： 视情况而定。如果是职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任...查看全文

法律解析： 视情况而定。如果是职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任...查看全文