法律解析： 不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、...查看全文

法律解析： 不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、...查看全文

律师解答： 公司故意写低合同工资不合理。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同...查看全文

法律分析：公司故意写低合同工资是不合法的，对于劳动者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作时间和休息休假以及工作内容和工作地点等。法律依据《劳动合同法》第十七条劳动...查看全文

公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位应实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。实发工资与约定工资不符故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资，员工权利难以受到保...查看全文

每家企业都想尽量少交税，但依法纳税是每个公民和企业应尽的义务。有些企业在报税的时候，有意进行企业所得税避税的行为，这种做法是否合法呢? 一、企业所得税避税是否合法 避税，是指纳税人为达到迟延、减轻或者免除税负的目的，在不违反法律...查看全文

法律分析:公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位应实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。实发工资与约定工资不符故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资，...查看全文

公司故意压低合同工资是违法的。用人单位应该实行同工同酬，合同工资不能低于当地公布的最低工资标准。如果实际发放的工资与约定的工资不一致，故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳。在裁员减薪时，公司可能会趁机压低工资，...查看全文

公司故意写低合同工资不合理。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条...查看全文

劳动合同写最低工资合法，最低工资标准由省市政府规定，不得扣罚款。最低工资适用于各类企业、机关、事业单位及劳动者。用人单位支付工资不得低于最低工资标准。若劳动者造成经济损失，可扣除不超过月工资的20%，但剩余部分不得低于最低工资标准...查看全文

1、单位属于违法变更工作岗位和克扣工资，劳动者可要求单位恢复原岗位和原工资待遇，并支付已克扣的工资。2、如果劳动者以此为由离职的，还可要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工降...查看全文

公司故意写低合同薪资不合理。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规章;没有集体合同或者集体合同未规章劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规章劳动条...查看全文

劳动合同只写最低工资也是属于合法的;一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定，这样就可以更好的保障自己的权益。 劳动合同只写最低工资也是属于合法的。...查看全文

劳动合同只写了最低工资合法。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资； 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成...查看全文

律师解答： 两张工资卡既不算合理避税也不算偷税漏税,个税的计算是按照年度的收入额来计算的,无论多少张工资卡,都要按照综合收入计算个人所得税,因此跟几张工资卡没有关系。所以,属于正常交税范围。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法...查看全文

现在很多人的收入水平都是不错的，不过每个公司的工资发放都会不一样，大部分公司是发到各人工资卡里，而少部分可能是直接发放现金，有人觉得公司发现金是为了避税，那工资发现金避税合法吗?下面我为大家详细介...查看全文

律师分析： 企业合理避税是一种普遍存在的商业行为。企业通过利用税收政策优惠、灵活调整企业结构、精细管理资金等方式，优化税负结构，降低纳税负担。同时，企业避税需要遵守法律规定，不能违反税法。否则，可能会面临罚款、清算及其它风险。企业...查看全文

法律解析： 企业合理避税是一种普遍存在的商业行为。企业通过利用税收政策优惠、灵活调整企业结构、精细管理资金等方式，优化税负结构，降低纳税负担。同时，企业避税需要遵守法律规定，不能违反税法。否则，可能会面临罚款、清算及其它风险。企业...查看全文

律师解答： 企业合理避税是一种普遍存在的商业行为。企业通过利用税收政策优惠、灵活调整企业结构、精细管理资金等方式，优化税负结构，降低纳税负担。同时，企业避税需要遵守法律规定，不能违反税法。否则，可能会面临罚款、清算及其它风险。企业...查看全文

律师解答： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。 【法律...查看全文