公司故意写低合同薪资不合理。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规章;没有集体合同或者集体合同未规章劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规章劳动条...查看全文

法律分析：公司故意写低合同工资是不合法的，对于劳动者以后的维权也具有很大的风险。根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作时间和休息休假以及工作内容和工作地点等。法律依据《劳动合同法》第十七条劳动...查看全文

公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位应实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。实发工资与约定工资不符故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资，员工权利难以受到保...查看全文

法律分析:公司故意写低合同工资是不合法的。用人单位应实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。实发工资与约定工资不符故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资，...查看全文

公司故意压低合同工资是违法的。用人单位应该实行同工同酬，合同工资不能低于当地公布的最低工资标准。如果实际发放的工资与约定的工资不一致，故意写低合同工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳。在裁员减薪时，公司可能会趁机压低工资，...查看全文

律师解答： 公司故意写低合同工资不合理。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同...查看全文

工作任务少了,公司给我降工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工...查看全文

律师解答： 不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、...查看全文

公司全员降薪，需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。 劳动报酬涉及劳动者的切身利益，双方已在劳动合同中约定的工资标准，具有法律约束力，如果没有经过与劳动者协商一致的情况下，用人单位不能随意降低劳动者的工...查看全文

法律分析： 公司随意降低工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...查看全文

法律分析： 用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...查看全文

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约...查看全文

最低工资标准的含义及其在劳动合同中的合法性，以及合同中工资数额对社保、公积金基数和加班费的影响，以及解除合同后工资支付的依据，需要注意保留工资条、纸质证据和公司氛围。...查看全文

法律解析： 不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、...查看全文

法律解析： 不合法。公司避税签低工资合同是不可以的。因为那样是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。避税签低工资，属于隐匿收入的逃税行为，即是指纳税人故意或无意采用非法手段减轻税负的行为，包括隐匿收入、虚开或不开相关发票、...查看全文

降低员工工资需经劳动者同意，否则违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得单方面降低员工工资。如确需调整，应与劳动者协商并签订书面合同。若企业未经协商随意降低工资，须承担违约责任。...查看全文

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应...查看全文

法律分析：劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析：劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，...查看全文

法律分析： 劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文