法律分析： 存在非法解除劳动合同的情形，按照经济补偿的二倍给予劳动者补偿。经济补偿的计算方式是，劳动者在单位工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；六个月不到一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。 法律依据： ...查看全文

法律分析：1、用人单位违法解除劳动合同，已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者违...查看全文

法律解析： 非法解除劳动合同的用人单位要向劳动者支付经济补偿金作为补偿。按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 非法解除劳动合同的用人单位要向劳动者支付经济补偿金作为补偿。按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:非法解除劳动合同的用人单位要向劳动者支付经济补偿金作为补偿。按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。法律依据:《中华人民共...查看全文

经济赔偿金计算标准：按劳动年限支付月工资，满一年计算一月工资，不满一年按比例计算；下限为最低工资标准，上限为月平均工资三倍，不超过十二年；计算单位为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，低于最低工资标准按最低标准计算，工作不满1...查看全文

法律解析： 用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

法律分析:违法解除劳动合同不是给劳动者补偿，而是按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿。即劳动者在单位工作每满一年的，付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，付一个月的工资。法律依据:...查看全文

法律分析:用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

解除劳动合同的补偿金，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，不用支付经济补偿金。 解除劳动合同怎么补偿劳动...查看全文

劳动合同解除怎么补偿 解除劳动合同的补偿金，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，不用支付经济补偿金。 解...查看全文

法律分析： 解除劳动合同怎么补偿：通过赔偿金或经济补偿金的方式。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来利益损失的补偿；赔偿金则是用人单位违反法律规定或者劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同解除属于非过失性辞退、经济性裁员等情形，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔...查看全文

律师分析： 解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础，支付两倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：对于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师分析： 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文