劳动合同不续签违法时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同而被拒绝，用人单位应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；劳动者不续签时，除非新合同降低条件，否则无经济补偿金。...查看全文

单位未签订劳动合同，超过一个月未满一年的员工可获得二倍工资；单位未确定工资标准，应按同工同酬支付工资；如工资被克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。...查看全文

公司的做法是错误的，因公司未与你签订劳动合同，你可以立即通知公司解除劳动关系，并要求对方支付未付的薪资，还可以要求对方支付未签劳动合同的双倍薪资差额部分并补缴社会保险。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条　薪资应当以货币形式按月支...查看全文

未签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。依据《劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系需订立书面合同；若超过一个月不满一年未签订，用人单位应每月支付二倍工资。违反规定不签订无固定期限合同的，同样需支付二倍工资。...查看全文

法律分析:未签订劳动合同辞职扣工资，劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门...查看全文

一、劳动者未签劳动合同如何辞职1、用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方建立事实劳动关系，劳动者可以通过以下方式辞职：(1)、劳动者和用人单位协商一致的，劳动者可以辞职;(2)、劳动者可以提前3...查看全文

法律分析：未签劳动合同劳动者，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁...查看全文

法律分析：劳动者未签劳动合同辞职不需要提前声明，可以随时离职；同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，劳动者还可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

未签订劳动合同最多赔付11个月的双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付两倍工资。证明劳动关系可依据工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。劳动合同签订是必要的，未签订合同可能导致利益损失和风险，如工伤...查看全文

劳动者没签合同不发工资可投诉劳动监察部门要求立案处理。未签合同可凭工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系。还可用招聘登记表、考勤记录、证人证言等证明。司法实践中，公司业务往来文件、录音证据也可证明劳动关系。...查看全文

劳动合同未签订不影响工资获得。可申请劳动仲裁索要工资，超过一个月不签合同可要求双倍工资。未支付可要求相应惩罚性赔偿。拖欠工资行为可能构成刑事犯罪，需承担民事责任。劳动者可向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬。劳动关系建立后30天内...查看全文

劳动者拖欠工资可向法院申请支付令。劳动监察可责令限期支付，逾期需支付赔偿金。劳动争议可向仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

未签劳动合同辞职，工资应立即支付。根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资或未缴纳社保费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同并要求一次性支付工资。解除劳动合同需依法依约，提前书面通知并...查看全文

劳动关系清晰无争议的情况下，即使没有劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付工资。可以通过协商解决或向劳动行政部门举报，要求支付工资。确认劳动关系后，劳动者可以要求用人单位足额支付工资。证明存在劳动关系可以通过用人单位文件、合同、业...查看全文

员工未签订劳动合同不一定能获得双倍工资；劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律规定等内容。...查看全文

未签劳动合同但有事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。用人单位违反法律规定不签劳动合同，劳动者可要求支付补偿。超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付每月二倍工资。满一年未签合同，视为无固定期劳动合同，用人单位违规解除合同需支付...查看全文

劳动者没签劳动合同并且老板无故扣工资的，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞职、福利、工伤医疗费等问题。劳动仲裁流程包括提交申请、审查受理和开庭审理。以上是解决老板乱扣工资的相关规定。...查看全文

一、没签劳动合同扣工资如何处理？没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，...查看全文

没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权 1...查看全文

未签劳动合同工伤可起诉，但需经劳动仲裁且符合起诉条件。根据《中华人民共和国劳动法》第119条，起诉需满足：1）原告与案件有直接利害关系；2）有明确的被告；3）有具体的诉讼请求和事实、理由；4）符合人民法院受理范围和管辖。...查看全文