一、劳动法如何规定试用期的最长时间
1、劳动法规定试用期的最长时间不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动法加班时间具体内容是怎样的
劳动法加班时间具体内容是：
1、由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间;
2、一般每日不得超过一小时;
3、特殊情况的并能保证劳动者健康的，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
试用期的最长时间是由劳动法规定的吗？
律师回答
摘要：劳动法规定试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。劳动法还规定了加班时间的具体内容，包括延长工作时间的条件和限制。每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下可延长至三小时，但每月不得超过三十六小时。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，试用期的最长时间不得超过六个月。根据劳动合同期限的不同，试用期的时长也有所不同，但最长不超过六个月。劳动法还规定了加班时间的具体内容，根据生产经营需要和与工会、劳动者的协商，可以延长工作时间。一般每日加班时间不得超过一小时，特殊情况下，每日加班时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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