律师分析： 在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本...查看全文

法律分析:企业解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔...查看全文

法律解析： 在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本...查看全文

企业解除劳动合同需赔偿劳动者，双方协商解除时，按劳动年限支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位无正当理由单方解雇需支付双倍赔偿金。依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条。劳动合同解除需注意：满足员工不...查看全文

律师解答： 在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本...查看全文

律师解答： 按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。...查看全文

企业非法解除劳动合同需向劳动者支付经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不足一年的按一年计算，不足半年的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

我国劳动合同法规定：企业解除劳动合同时，需支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文

企业与员工解除劳动合同的方法：用人单位可以主动提出解除，经协商一致后解除；劳动者有过失行为被辞退，如严重违反规章制度；劳动者无过错行为被辞退，如不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

公司突然解雇如何补偿员工 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让...查看全文

企业解除劳动合同的，除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

首先：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用...查看全文

合同解除时，按劳动年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资。若单位无正当理由辞退，需支付双倍赔偿金。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）和无过失性辞退的情形。对于试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响等情况，用人单位可以单方解除劳动合同。而对于劳动者患病或非因...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是没有达到六个月的...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是没有达到六...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是没有达到六个月的...查看全文

公司单方面解除劳动合同如何赔偿 1、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...查看全文

根据工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除劳动合同双倍补偿，其他情形解除合同不支付补偿金。...查看全文