根据《民法典》以及《计划生育条例》的规章，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚...查看全文

女职工产假规定：流产未满4个月享15天产假，满4个月享42天产假；生育享98天产假，难产增15天，多胞胎每增1个婴儿增15天。生育津贴按生育保险支付，未参保由用人单位支付。医疗费用按生育保险规定支付。...查看全文

我国法律并未明确规定婚假多少天，一般情况下可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。我国《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依...查看全文

婚假有效期需根据单位规章制度，一般需在半年或一年内申请休假。若超期未请假，婚假将被视为自动放弃。用人单位需依法支付劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间的工资。...查看全文

河南职工晚婚婚假最长21天，按法定结婚年龄结婚享3天婚假，晚婚年龄结婚额外享18天晚婚假。另外，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近给予路程假。依据《河南省人口与计划生育条例》第27条和《劳动法》第51条，婚假期间应支付工资...查看全文

河南法定婚假是21天的时间，因为法律当中明确的规定的婚假是属于劳动者所需要的一项合法的利息，通常情况下是1~3天。但是河南的政策方面的规定是可以在一起，也许18天的时间，也就是总共可以达到21天。 ...查看全文

律师解答： 假释期间能登记结婚，假释考验期：有期徒刑的假释考验期限为没有执行完的刑期；无期徒刑的假释考验期限为10年。《刑法》第八十五条，假释考验及其积极后果对假释的犯罪分子，在假释考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第八十...查看全文

法律解析： 假释期间能登记结婚，假释考验期：有期徒刑的假释考验期限为没有执行完的刑期；无期徒刑的假释考验期限为10年。《刑法》第八十五条，假释考验及其积极后果对假释的犯罪分子，在假释考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第八十...查看全文

国家法定年假根据工作年限分为5天、10天和15天，不包括法定假日和休息日。不享有年假的人包括寒暑假超过年假天数、请事假超过20天且不扣工资、请病假超过2/3/4个月的职工，以及劳务派遣职工报酬天数超过年假天数的。未休年假应按照日工...查看全文

三期已婚士官每年40天探亲假。      (一)未婚士官同父母分居两地的或者已婚士官夫妻分居两地的，    &...查看全文

根据《刑法》第八十三条的规定，有期徒刑的假释考验期限为没有执行完毕的刑期，而无期徒刑的假释考验期限为十年。假释考验期限从假释之日起计算。在考验期内，相关部门有权要求被考验人实施特定的活动，不得进入特定的场所等义务。...查看全文

端午法定假日3天。根据国务院发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日...查看全文

2021年清明节放假时间为4月3日至5日，共3天。根据国务院发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一...查看全文

长期病假的主旨是根据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限，规定了三个月至二十四个月的病假时间。在规定的医疗期内，企业需要按照相关规定支付职工的病假工资或疾病救济费，支付金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%...查看全文

根据规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工在按规定生育时，除了享受国家规定的产假外，还可以享受三十天的生育奖励假，而她们的配偶则享受十五天的陪产假。此外，如果女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，还...查看全文

结婚证永久有效，离婚后失效。如一方去世仍有效，而另一方可再婚。离婚需到民政局，持相关证件办理手续。...查看全文

法律分析：没有规定多长时间属于病假，只要生病请假就是属于病假。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。...查看全文

法律解析： 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限...查看全文

法律分析:病假期限并未规定在劳动法中，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期是三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的则按十二个月内累计病休时间来计算等。法律依据:《《企业职工患病或...查看全文

法律分析:根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...查看全文