河南法定婚假是多长时间?

律师回答
摘要:河南职工晚婚婚假最长21天,按法定结婚年龄结婚享3天婚假,晚婚年龄结婚额外享18天晚婚假。另外,结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近给予路程假。依据《河南省人口与计划生育条例》第27条和《劳动法》第51条,婚假期间应支付工资。
河南职工的晚婚婚假一般最长有21天。职工按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;按晚婚年龄结婚的,可额外享受晚婚假18天;同时,结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。法律依据:《河南省人口与计划生育条例》第二十七条
依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
延伸阅读
河南法律规定的婚假时长及相关规定
根据河南法律规定,婚假时长为3天。具体规定如下:在河南省内结婚的职工,享有连续3天的法定婚假。婚假期间,职工可以享受正常工资待遇,不需要扣减工资。此外,婚假期间不计入年休假、事假或病假。职工需要提前向单位申请婚假,并提供结婚证明。如果婚假期间遇到法定节假日,可以与节假日连休,但不能超过连续7天。婚假属于职工的合法权益,单位不得以任何理由拒绝或限制职工享受婚假权益。以上是河南法律规定的婚假时长及相关规定。
结语:根据河南省人口与计划生育条例第二十七条,河南职工的晚婚婚假最长可达21天。依法办理婚姻登记的夫妻可享受婚假18天,而符合法律规定生育子女的还可额外增加产假三个月。此外,《劳动法》第五十一条规定,在法定休假日和婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资。河南法律明确规定了职工的婚假权益,单位不得以任何理由拒绝或限制职工享受婚假。
法律依据
中华人民共和国民法典:第一章 一般规定 第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
中华人民共和国民法典:第一章 一般规定 第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

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