单位员工侵权责任承担规定是哪些法规-法律问答|晖律网

单位员工侵权责任承担规定是哪些法规

回答于2024-04-29 阅读（2375）

律师回答

摘要：单位员工侵权责任承担规定，根据《民法典》第1191条，用人单位承担侵权责任，并可向有过失的员工追偿。劳务派遣期间，用工单位承担责任，派遣单位有过错也要承担责任。公司侵权员工无需承担责任，侵权责任主张过错原则。民事侵权责任承担方式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理重作更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响恢复名誉、赔礼道歉。

一、单位员工侵权责任承担规定是哪些法规
《民法典》第1191条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
民法典明确规定了用人单位承担侵权责任，改变了此前用人单位向劳动者追偿只能依靠劳动合同约定的局面，让用人单位在维护自身合法权益时，真正做到有法可依。
二、公司侵权员工要承担责任吗
公司存在侵权行为，员工是不需要承担侵权责任的。民法上的侵权责任主张过错原则，即过错一方承担侵权责任。公司存在侵权行为，是公司的过错，不会涉及到无法律关系的第三人。
三、民事侵权责任承担方式有哪些
承担民事责任的方式有：
1.停止侵害。
停止侵害主要用于对知识产权（商标专用权等）和人身权（姓名权、肖像权等）的侵害。
2.排除妨碍。
排除妨碍主要用于对财产所有权、经营权、承包权、使用权、相邻权的保护。
3.消除危险。
消除危险主要用于自己的财产和人身可能由于其他人的经营活动或财产管理不善而带来的危险。
4.返还财产。
返还财产广泛适用于财产被他人非法占有的情况。
5.恢复原状。
恢复原状主要是用于侵占他人财产时的一种责任形式。
6.修理、重作、更换。
修理、重作、更换主要是用于债务人履行合同时音乐会标的物的质量不合格时采取的民事责任形式。
7.赔偿损失。
赔偿损失是在民法中最普遍使用的一种。无论是侵权责任或违约责任都可以赔偿损失。
8.支付违约金。
这种责任形式只适用于违约责任。
9.消除影响，恢复名誉。
消除影响，恢复名誉主要适用于对名誉权、其他人身权利的侵犯和对知识产权的侵犯。
10.赔礼道歉。

延伸阅读

结语：依据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害时，用人单位需承担侵权责任，并可向有故意或重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。民法典的规定明确了用人单位的侵权责任，使其能够合法维护自身权益。对于公司的侵权行为，员工无需承担责任，侵权责任主张过错原则。民事侵权责任承担方式包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、赔偿损失、支付违约金、消除影响和赔礼道歉。

法律依据

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。

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