违法解除劳动合同的劳动者可获得经济赔偿，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。赔偿金额是经济补偿金的两倍。...查看全文

用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，劳动者有特定情形时，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括从事危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、在医疗...查看全文

公司无故辞退员工，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍；若员工要求继续履行劳动合同，公司应予以履行；若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，则应支付赔偿金。...查看全文

单位违法解雇孕期职工需支付赔偿金，赔偿金按劳动合同法规定支付，根据工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

公司违法解除劳动合同需按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。支付标准不超过劳动者月工资的三倍，...查看全文

企业解除劳动合同需支付员工补偿金，按每工作一年支付一个月工资标准计算，不满一年按一年计算；用人单位需提前30天通知解除合同或预发一个月工资，否则需支付双倍经济赔偿；若无劳动合同，用人单位应支付劳动者双倍工资；劳动者应保留证据并向劳...查看全文

用人单位雇佣童工将受到处罚，包括罚款和吊销营业执照；非法使用童工也将受到罚款处罚，并需将童工送回。使用有毒物品的作业场所使用童工将面临更严厉的罚款处罚。这些处罚依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。...查看全文

根据我国《刑法》规定，雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。轻微情节可判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤，刑期为三年以上十年以下有期徒刑；若造成人死亡或以特别残忍手段致人重伤导致严重残疾，刑期为十年以上有期徒刑、无期徒...查看全文

1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者...查看全文

员工私开单位车辆肇事，责任由员工承担，保险公司赔偿超出限额部分，公司可向员工追偿。根据《民法典》，机动车所有人与使用人不一致时，使用人承担赔偿责任，所有人有过错需相应赔偿。交通事故责任争议应报警、保险公司鉴定损失、前往交警分局提供...查看全文

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇...查看全文

雇员受伤，雇主应当承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时，与用人单位的劳动合...查看全文

根据劳动者工作年限支付工资和经济补偿的规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。对于月工资高于地区平均工资三倍的劳动者，按平均工资三倍支付经济补偿。...查看全文

根据中国劳动法，单位无故辞退员工需要支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 单位无故辞退员工应按照劳动法规定支付经济补...查看全文

律师解答： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

法律解析： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

企业解除劳动合同需支付补偿金，按员工每工作一年支付一个月工资计算，不满一年按一年计算。用人单位需提前30天通知解除合同或预发一个月工资，否则需支付双倍经济赔偿。若未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资。根据劳动合同法规定，补偿金应...查看全文

本文讲述了工伤事故中用人单位应承担的工伤保险责任以及工伤职工无需承担个人责任。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在从事职业活动或与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害，即使自己有过错，也应被认定为工伤，并从工伤保险基金中支付相关费...查看全文

雇主应对雇员自身损害承担无过错责任，即使雇员有过错，雇主也要赔偿。根据最高法院解释，雇主应对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。如果第三方造成了雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三方赔偿，也可以要求雇主赔偿，并允许雇主追...查看全文

单位员工侵权责任承担规定，根据《民法典》第1191条，用人单位承担侵权责任，并可向有过失的员工追偿。劳务派遣期间，用工单位承担责任，派遣单位有过错也要承担责任。公司侵权员工无需承担责任，侵权责任主张过错原则。民事侵权责任承担方式包...查看全文