雇主对雇员的自身损害要承担无过错责任，即无论雇员是否有过错，雇员造成自身损害的，雇主要承担赔偿责任。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”
雇主承担责任的法律规定
律师回答
摘要：雇主应对雇员自身损害承担无过错责任，即使雇员有过错，雇主也要赔偿。根据最高法院解释，雇主应对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。如果第三方造成了雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三方赔偿，也可以要求雇主赔偿，并允许雇主追偿。如果雇员在安全生产事故中受伤，发包人或分包人知道或应该知道雇主没有相应资质或安全条件时，他们应与雇主一起承担连带赔偿责任。
延伸阅读
雇主责任法律框架及实践指南
《雇主责任法律框架及实践指南》是为了帮助雇主了解和遵守相关法律规定，确保他们承担适当的责任而设计的指南。该指南详细介绍了雇主在雇佣员工过程中应承担的法律责任，包括但不限于工资支付、工作条件、安全保障和劳动合同等方面的规定。此外，指南还提供了实践建议和案例分析，以帮助雇主更好地理解和应用这些法律规定。通过遵循该指南，雇主可以降低法律风险，保护员工权益，并建立良好的雇主形象。
《雇主责任法律框架及实践指南》是为了帮助雇主了解和遵守相关法律规定，确保他们承担适当的责任而设计的指南。该指南详细介绍了雇主在雇佣员工过程中应承担的法律责任，包括但不限于工资支付、工作条件、安全保障和劳动合同等方面的规定。此外，指南还提供了实践建议和案例分析，以帮助雇主更好地理解和应用这些法律规定。通过遵循该指南，雇主可以降低法律风险，保护员工权益，并建立良好的雇主形象。
结语：根据最高人民法院的相关解释，雇主对雇员的自身损害要承担无过错责任。无论雇员是否有过错，雇主都应承担赔偿责任。此外，《雇主责任法律框架及实践指南》为雇主提供了遵守相关法律规定的指导，以确保他们承担适当的责任。遵循该指南可以降低法律风险，保护员工权益，并建立良好的雇主形象。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
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