雇员受伤雇主承担责任的法规规定？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问雇员受伤雇主承担责任的法规规定？

答

律师解答：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。【法律依据】：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...查看全文

问雇员受伤雇主承担什么责任

答

法律分析：一、雇员受伤雇主承担什么责任雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。二、雇...查看全文

问雇员受害雇主承担责任吗

答

法律解析：雇员受害由雇主承担赔偿责任。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因...查看全文

问雇员受害雇主承担责任吗

答

法律分析:雇员受害雇主承担责任。但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第一千一百九十二...查看全文

问雇主承担责任的法律规定

答

雇主应对雇员自身损害承担无过错责任，即使雇员有过错，雇主也要赔偿。根据最高法院解释，雇主应对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。如果第三方造成了雇员的人身损害，赔偿权利人可以要求第三方赔偿，也可以要求雇主赔偿，并允许雇主追...查看全文

问雇员工作中受伤雇主如何承担责任

答

雇员受伤，雇主应当承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时，与用人单位的劳动合...查看全文

问雇主应承担哪些法律责任，当雇员受伤时？

答

雇主对雇员的自身损害要承担无过错责任，即无论雇员是否有过错，雇员造成自身损害的，雇主要承担赔偿责任。雇员工作伤害了别人雇主是否承担责任根据我国相关法律规定雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失...查看全文

问雇佣人受伤,雇主承担什么责任

答

该文本讲述了在雇佣关系中，如果雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。同时，如果发包人或分包人知道或应知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，他们应与雇主承担连带赔偿责任。此外，如果雇佣临时工人出现工伤，雇员可以享受...查看全文

问雇员伤人雇主担责任嘛？

答

律师解答：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

问雇员伤人雇主担责任吗？

答

律师分析：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

问雇员雇主责任承担法条依据

答

法律分析：承揽合同属于有名合同，民法典第十五章有明确规定。一共只有十八个法条。承揽合同与雇佣合同非常类似，在实践中很难区分。如果区分了以后，责任就简单了。因为，在雇佣合同中，雇主对雇员的致人财产损失的行为承担所有的责任;雇主...查看全文

问雇员雇主责任承担法条依据

答

法律分析：承揽合同属于有名合同，民法典第十五章有明确规定。一共只有十八个法条。承揽合同与雇佣合同非常类似，在实践中很难区分。如果区分了以后，责任就简单了。因为，在雇佣合同中，雇主对雇员的致人财产损失的行为承...查看全文

问雇员雇主责任承担法条依据

答

问雇佣工人受伤雇主承担多少责任

答

法律分析:雇佣工人受伤的，如果是因雇佣工人自身原因而造成的，雇主不需要承担责任。如果雇主存在故意或者重大过失的，雇佣工人可以向其索要赔偿。若自己已垫付的，可事后向雇主追偿。法律依据:《民法典》第一千一百九十...查看全文

问雇佣工人受伤雇主承担多少责任

答

法律分析：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

问雇佣工人受伤雇主承担多少责任

答

法律分析：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问...查看全文

问雇主对雇员受伤的赔偿责任

答

雇主应承担雇员在从事雇佣活动中造成的损害赔偿责任，而雇员因故意或重大过失造成损害时，雇主可与雇员共同承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可向雇员追偿。此外，从事雇佣活动是指在雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，超出授权...查看全文

问雇的人员受伤雇主有责任吗？

答

法律解析：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

问雇的人员受伤雇主有责任嘛？

答

律师解答：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文

问雇的人员受伤雇主有责任吗？

答

律师分析：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活...查看全文