违法解除劳动合同的用人单位应按二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，经济补偿按年限每满一年支付一个月工资，月工资为劳动者在解除前十二个月的平均工资。...查看全文

公司无故辞退员工，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍；若员工要求继续履行劳动合同，公司应予以履行；若员工不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，则应支付赔偿金。...查看全文

公司解聘员工需支付不同的经济补偿金，根据员工在单位的就职年限确定。辞退者每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年工资计算，不满六个月支付半个月工资。解聘流程包括业绩调研、制定公函和解除合同材料、解聘谈话以及工资清算。解聘与辞退...查看全文

公司解雇孕妇违法，孕妇可要求赔偿，标准为劳动合同法规定的两倍经济补偿金，按工龄支付。劳动合同法规定，公司不得解雇从事职业病作业、患职业病或工伤、病假期间、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年的员工。...查看全文

用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，劳动者有特定情形时，用人单位不得解除劳动合同。这些情形包括从事危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、在医疗...查看全文

根据我国《刑法》规定，雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。轻微情节可判三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤，刑期为三年以上十年以下有期徒刑；若造成人死亡或以特别残忍手段致人重伤导致严重残疾，刑期为十年以上有期徒刑、无期徒...查看全文

一、员工违法公司是否担责      1、员工违法是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，刑事责任由员工本人负责...查看全文

法律分析：1、公司无故辞退员工，要承担继续履行劳动合同的责任或者赔偿责任。2、赔偿金是按双倍的经济补偿标准来确定的，即员工在公司每工作一年，公司要赔偿两个月的工资。3、法律依据：《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：1、分公司债务由总公司承担责任，诉讼时可以将总公司和分公司一并列为被告。分公司在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，仅仅是总公司的附属机构，没有自己的名称、章程和财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任...查看全文

根据劳动者工作年限支付工资和经济补偿的规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半月工资。对于月工资高于地区平均工资三倍的劳动者，按平均工资三倍支付经济补偿。...查看全文

法律分析:公司员工违法，若是在执行职务的过程中违法的，企业应当承担相应的侵权责任。根据相关法律规定，若是员工是公司的高管，并且违法行为属于公司的意志，则公司也应当承担责任。法律依据:《民法典》第一千一百九十...查看全文

公司犯法，即成立单位犯罪的，普通员工不知情的，不需要承担责任；由公司主管人员和直接负责人承担刑事责任；涉嫌经济犯罪，公司的财会人员可能也要承担刑事责任。根据《刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为...查看全文

公司违法解除劳动合同需按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。支付标准不超过劳动者月工资的三倍，...查看全文

法律分析：企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制。第一百九十八条违反本法...查看全文

公司员工违法,公司需要承担相应的责任。但员工违法并不一定意味着公司需要承担责任,具体情况需要根据法律依据进行判断。如果员工是因为执行工作任务违反法律规定,造成他人损害的,企业要承担侵权责任,员工自己承担相应的民事责任或者刑事责任。...查看全文

法律分析：一、公司员工为公司办事,承担法律责任吗？如果员工没有公司授权，然而对方有理由相信员工有授权(如，单位以曾经给员工开具的委托手续，且委托期限尚未截止)，则员工的行为被视为构成表见代理，所以签订合同是有效合同。有...查看全文

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇...查看全文

分公司是总公司的分支机构，没有独立法人资格，仅属于总公司的附属机构。分公司没有自己的财产和法人身份，债务由总公司承担。法院可直接判决分公司承担责任，但若总公司被告，需考虑分公司的偿付能力。若分公司无力承担责任，可判决总公司承担补充...查看全文

雇员受伤，雇主应当承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为工伤的雇员，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期内，雇主应当按照原来的标准，支付工资、奖金给停工休养的雇员。2、辞职的待遇。如果雇员在受到工伤时，与用人单位的劳动合...查看全文

员工参与公司诈骗活动需承担刑事责任，但不知情的员工一般不需承担法律责任。诈骗与借贷纠纷的界限在于是否有非法占有目的，是否有挥霍一空、赖帐等行为。代人购物拖欠货款行为需考察真实目的、双方关系、拖欠情节等，明确想代购且有意归还者不构成...查看全文