五年内不能从事同行业工作，这种约定是违反劳动劳动合同法的，保密协议与竞业禁止协议是两码事，保密协议，不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业，禁业禁止协议，可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业，但最长期限不得超过两年，且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金标准为双方约定事项，由双方在禁业禁止协议中约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条#160;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条#160;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
保密协议是否可以禁止同行正常工作？
律师回答
摘要：保密协议与竞业禁止协议是不同的，前者不能限制离职员工从事相同或相近行业，后者可以限制，但最长期限为两年，且需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位与劳动者应履行约定的义务。双方可以协商解除劳动合同。
延伸阅读
保密协议对同行的职业发展是否构成限制？
保密协议对同行的职业发展可能构成一定的限制。保密协议是一种合同，旨在保护公司的机密信息和商业利益。根据协议的具体条款，同行可能受到限制，例如禁止与竞争对手合作或在一定时间内从事类似的工作。这可能对同行的职业发展产生一定的影响，限制其在特定领域的就业机会。然而，限制的程度取决于协议的具体条款和适用的法律。同行应仔细阅读并评估保密协议的内容，以确保自己的权益和职业发展不受过度限制。
保密协议对同行的职业发展可能构成一定的限制。保密协议是一种合同，旨在保护公司的机密信息和商业利益。根据协议的具体条款，同行可能受到限制，例如禁止与竞争对手合作或在一定时间内从事类似的工作。这可能对同行的职业发展产生一定的影响，限制其在特定领域的就业机会。然而，限制的程度取决于协议的具体条款和适用的法律。同行应仔细阅读并评估保密协议的内容，以确保自己的权益和职业发展不受过度限制。
结语：保密协议与竞业禁止协议是两种不同的合同，保密协议旨在保护公司机密信息，而竞业禁止协议则限制离职员工在一定时间内从事相同或相似行业的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业禁止协议的最长期限不得超过两年，并需要向离职员工支付经济补偿金。同行应认真阅读并评估保密协议的内容，以确保自身的权益和职业发展不受过度限制。
法律依据
中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第二十一条 国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、复制、保存、维修和销毁，应当符合国家保密规定。
绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。
中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第十条 国家采取多种形式加强密码安全教育，将密码安全教育纳入国民教育体系和公务员教育培训体系，增强公民、法人和其他组织的密码安全意识。
中华人民共和国密码法：第二章 核心密码、普通密码 第十八条 国家加强密码工作机构建设，保障其履行工作职责。
国家建立适应核心密码、普通密码工作需要的人员录用、选调、保密、考核、培训、待遇、奖惩、交流、退出等管理制度。
绝密级国家秘密载体应当在符合国家保密标准的设施、设备中保存，并指定专人管理；未经原定密机关、单位或者其上级机关批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，应当指定人员负责，并采取必要的安全措施。
中华人民共和国密码法：第一章 总 则 第十条 国家采取多种形式加强密码安全教育，将密码安全教育纳入国民教育体系和公务员教育培训体系，增强公民、法人和其他组织的密码安全意识。
中华人民共和国密码法：第二章 核心密码、普通密码 第十八条 国家加强密码工作机构建设，保障其履行工作职责。
国家建立适应核心密码、普通密码工作需要的人员录用、选调、保密、考核、培训、待遇、奖惩、交流、退出等管理制度。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
同行工作是否受到保密协议的禁止？
保密协议与竞业禁止协议是两码事，前者不能约束离职者从事相同行业，后者约束一段时间内离职者不从事相同行业，最长不超过两年，且需支付经济补偿金，标准由双方约定。...查看全文
合同有保密协议正常吗
法律分析：劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...查看全文
合同有保密协议正常吗
法律分析： 劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产...查看全文
合同有保密协议正常吗
法律分析：劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...查看全文
保释后是否可以正常工作？
取保候审是对犯罪嫌疑人行动自由进行限制的一种措施，旨在防止其逃避、妨碍侦查。在取保候审期间，犯罪嫌疑人需要遵守规定，否则将被取消取保候审，依法逮捕。...查看全文
保释期间是否可以正常工作？
取保候审的目的是为了防止犯罪嫌疑人逃避侦查和审判，需要向公检法机关报告行踪。犯罪嫌疑人在未被判有罪之前被视为无罪。在符合法律和单位规定的前提下，被取保候审人可以继续工作。...查看全文
同行工作是否受到保密协议的限制？
这段内容讲述的是签署保密协议的内容，其中禁业竞止协议是其中一种。如果签署的是这种协议，离职后2年内不能在同行业竞争。但是，如果工厂按月支付禁业限制补偿金，离职后两年内就可以自由从事其他行业。另外，工厂的商业秘密也需要得到保密。...查看全文
保密协议是否可以作为证据？
可以。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议通常情况是用人单位和职员签订的，让职员所接触的单位或者公司生产经营过程中的具有价值信息予以保密，同时给予一定钱作为...查看全文
竞业禁止协议和保密协议的差异是什么？
保密协议和竞业禁止协议的区别在于保密协议是签订竞业禁止协议的前提，要求保密者保守商业秘密和知识产权，而竞业禁止协议限制劳动者在与本公司竞争的公司任职，还需遵守其他法律规定。...查看全文
缓刑期间是否可以正常工作？
判缓刑期间可正常工作，但需遵守法律、报告活动情况、离开需批准。缓刑影响子女入伍。缓刑需满足条件：被判拘役或3年以下有期徒刑，不致再危害社会，非累犯。累犯难适用缓刑。...查看全文
请问竞业禁止协议和保密协议有什么不同？
律师分析： (1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 (2)保密义务要...查看全文
请问竞业禁止协议和保密协议有什么不同
法律分析:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。(2...查看全文
竞业协议可以禁止行业吗
用人单位不支付经济补偿是否影响竞业禁止的效力？根据司法解释，未支付经济补偿的竞业限制条款对劳动者不具约束力。劳动者可解除竞业禁止协议。竞业禁止补偿金可约定具体金额，否则按劳动者前12个月月平均工资的30%计算。劳动者在职期间受竞业...查看全文
保密协议是否随合同到期终止
法律分析：一、保密协议是否随合同到期终止保密协议并不是随劳动合同到期后终止的，保密协议应该是在劳动合同解除或者终止后生效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳...查看全文
保释后是否能正常工作？
被取保候审的犯罪嫌疑人可以继续上班工作。根据《刑事诉讼法》第67条规定，符合条件的犯罪嫌疑人可以被取保候审，包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的，可能判处有期徒刑以上刑罚但不会对社会造成危险的，以及患有严重疾病、生活不能自理、...查看全文
竞业禁止协议是否可以被拒绝？
竞业禁止协议在保护用人单位商业利益和知识产权方面起到作用，但在劳动合同中是否包含竞业禁止条款需谨慎考虑，以免对劳动者权益产生不必要限制。法律对竞业禁止协议有严格规定和限制，以保护劳动者合法权益。...查看全文
员工在正常工作日是否可以休息？
公司正常工作日安排员工休息是合法的，每周需保证休息一天，且不超过40小时工作时间。用人单位安排劳动者休息日加班时应先补休。如果公司没有工作，公司有权在正常工作日放假。...查看全文
竞业禁止协议与保密协议有什么区别
法律分析： 竞业禁止协议和保密协议的区别如下： 一、概念不同。 （一）竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职...查看全文
公司保密协议和竞业禁止协议的区别
法律分析：公司保密协议和竞业禁止协议的区别是，保密协议是要求劳动者对公司的商业秘密、与知识产权相关的事项进行保密，而竞业禁止协议是对劳动者在与本公司有竞争关系的公司的任职的限制。法律依据：《中华人民...查看全文
竞业禁止协议与保密协议有什么差别？
法律解析： 竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。 【法律依据】...查看全文
推荐律师
李鑫
北京市-北京市-丰台区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务77人次
热门法律问题
