处理员工个人私利的方法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问处理员工私拿公款的方法

挪用资金构成犯罪，需判处刑罚。对于公司、企业等单位工作人员，若利用职务之便挪用资金归个人或借贷给他人，数额较大且未归还超过三个月，或数额较大且用于营利或非法活动，将被判处三年以下有期徒刑或拘役。...查看全文

问私人企业员工挪用公款的处理方法

私人企业职工挪用公款属于挪用资金罪，不属于挪用公款罪的主体。公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还、或数额较大且进行营利或非法活动的，可处三年以下有期徒刑或拘役。挪...查看全文

问员工辞退福利的涉税处理方法

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员工辞退福利费属企业工资、薪金支出。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医...查看全文

问处理公职人员隐私泄露的方法

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公安民警在实际操作中可以随意查询公民身份信息，尽管规定上是不允许的，但查询记录不被记录且不需要上级批示。然而，泄露信息的公安民警应承担法律责任，我们应保护自己的个人信息并不滥用私权。...查看全文

问会计人员私自转账的处理方法

答

公司财务人员私自转款涉嫌职务侵占，协商不成，报警处理，刑罚参考《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役 ;数额巨大的...查看全文

问个人隐私处理方式

答

《个人信息保护法》的主旨是基于告知同意的原则，保护个人信息权益，促进合理利用，防止滥用和非法使用，最大限度地保护个人信息权益，同时维护公共和国家利益。...查看全文

问处理警察侵犯个人隐私的方法

答

侵犯个人隐私权的行为应受到法律保护，受害者可以向警方上级机关投诉或向法院提起诉讼。侵犯隐私权的行为包括公开个人信息、非法侵入他人住所、跟踪监视他人等。受害者可以要求停止侵害、恢复名誉和赔偿损失。维权方法包括向相关机构投诉举报、报警...查看全文

问私人雇佣工伤处理方法

答

在私人雇佣员工时，双方会签订劳务协议。如果在工作中受伤，应该按照人身伤害来赔偿，而不是工伤。根据我国法律规定，上班途中摔伤可以按照工伤的标准进行赔偿。若因非本人责任产生的交通事故受伤的，则可以按照人身伤害进行赔偿。另外，没有签订劳...查看全文

问处理员工旷工的方法

答

员工旷工处理方式及辞退程序：第一次口头或书面警告，第二次全公司通报批评并记大过处分，第三次开除或劝退。辞退旷工员工步骤：确认违反规章制度，通知并解除劳动合同，办理离职手续、结清工资，停缴社保并备注人事台帐。...查看全文

问处理员工罢工的方法

答

罢工行为是劳动者维护自身权益的一种方式，不违法但违反劳动合约，用人单位可拒付工资。劳动合同法规定，劳动者有权拒绝违章指挥和危险作业，用人单位违反法律责任。劳动者可解除合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度、使...查看全文

问处理个体户拖欠员工工资的方法

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个体户拖欠员工工资的处理方式：1）向劳动保障部门投诉，要求支付工资及赔偿金；2）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

问员工处理私单的法律风险

答

岗位员工以权谋私，侵害公司利益，公司可追究其民事责任，情节严重者可能受刑事处罚。根据《刑法》，利用职务便利索取他人财物或非法收受他人财物，谋取利益且数额较大者，可处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大者，可处五年以上有期徒刑，并可没收...查看全文

问员工工伤辞退的处理方法和权利是什么

答

1、员工因工负伤被用人单位违法辞退的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...查看全文

问员工私吞公款的处理方式和法律后果

答

员工私吞私吞公款数额较大的，向公安机关或者人民检察院报案，由公安机关或者同人民检察院立案侦查，依法追究刑事责任。达到一定数额的，可以按照《劳动合同法》的规定，解除合同，并且无需支付经济补偿金。公司私吞工伤赔偿金怎么办公司私吞工...查看全文

问个人隐私泄露后的处理方式

答

侵犯个人隐私属违法行为，可报警或起诉。侵犯行为包括公开个人信息、非法搜查住宅、跟踪监视、窃听私拍、刺探财产状况、私拆信件、调查社会关系、干扰夫妻生活、泄露个人材料、收集私密情况等。...查看全文

问处理员工私单的策略

答

员工以权谋私侵害公司利益，公司可追究民事责任，严重情节或受刑事处罚。根据规定，利用职务索取财物或非法收受财物、谋取他人利益，数额大者处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大者处五年以上有期徒刑，可并处没收财产。...查看全文

问处理失信人员拖欠工资的方法

答

劳动者拖欠工资有两种途径要求支付：1、向劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，程序稍多但能最终解决。...查看全文

问失信人员的工资问题处理方法

答

失信人员工资将被法院要求银行协助执行，限制消费措施可采取；失信人子女可考公务员，除特定情形外；失信人新办的卡不一定会直接冻结，但对信用有很大影响。...查看全文

问处理员工三天旷工的方法

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。旷工的构...查看全文

问处理餐饮员工旷工的方法

答

根据公司制度，对旷工员工进行电话通知，如不来上班则按旷工处理，旷工1天扣除3天工资，旷工超过7天视为自动离职，不享受任何待遇，并公布于公司公布栏。...查看全文