处理员工三天旷工的方法-法律问答|晖律网

处理员工三天旷工的方法

回答于2024-04-25 阅读（645）

律师回答

摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。旷工的构成要素是缺勤且无正当理由。企业以考勤表作为旷工证据时，需提供原始载体证明其与打卡记录一致。法院难以依据未经劳动者确认的考勤记录作为旷工证据。

职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
旷工的构成要件是什么
旷工，现行法律并未明确定义。根据现代汉语词典的解释，结合一些出现过“旷工”字眼的法规条文以及劳动者权益保护的法律法规，我认为可以理解为“职工不请假且无其他正当理由而缺勤”，那么按照这个理解，旷工必须具备两个实质要素，一是缺勤，二是无正当理由。如果说员工缺勤，但是已经履行了请假手续，或者有其他正当理由，比如上下班途中发生交通事故后被认定为工伤，见义勇为等等。
企业能否以考勤表作为员工旷工的证据
在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。”因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。很多用人单位提交的考勤记录要么是自己的单方面制作的考勤，没有劳动者的签字确认；要么是电子打卡记录，对于电子打卡记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条的规定，“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。”因为用人单位很难提供计算机数据的原始载体证明其向法院提供的打卡记录与原始记录一致，因此，法院难以依据没有经过劳动者确认的考勤记录作为证明劳动者旷工的证据。

延伸阅读

结语：根据公司的规章制度，对于职工旷工三天的处理，如果规章制度规定旷工可以辞退，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位有权解除劳动合同。旷工的构成要件是职工不请假且无其他正当理由而缺勤。企业以考勤表作为员工旷工的证据时，需要注意考勤记录应经过劳动者签字确认，并且原始载体的提供有一定困难，因此法院可能难以依据考勤记录作为证明劳动者旷工的证据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

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