员工旷工处理方式及辞退程序：第一次口头或书面警告，第二次全公司通报批评并记大过处分，第三次开除或劝退。辞退旷工员工步骤：确认违反规章制度，通知并解除劳动合同，办理离职手续、结清工资，停缴社保并备注人事台帐。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。旷工的构...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位未按时足额支付劳动者报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，或不支付加班费，或解除劳动合同未支付经济补偿，属于违法行为。受害劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决...查看全文

本文介绍了员工因故未履行工作职责的处理办法，包括旷工的情况。根据严重程度不同，公司可以解除劳动合同并按劳动者旷工天数扣除工资。在严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以立即解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。劳动法对员工旷工处罚...查看全文

各类户型危房根据级别获得不同数额的补助款项。五保户和低保户一级危房补助最高，为2万元；困难户一级危房补助为1万元；一般户一级危房补助为0.5万元。二级和三级危房的补助金额相应减少。...查看全文

单位拖欠工资，员工应先协商，若无结果可申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动法》，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。若单位侵害劳动者权益，劳动行政部门...查看全文

职工旷工行为处理：企业可根据规章制度制定罚款金额，法律无明确规定。建议企业建立规范的考勤制度，与员工协商制定并签署确认。考勤方式应科学合理，劳动者需确认考勤记录。除考勤记录外，收集其他有效证据如视频录像、电话沟通录音等。可增加督促...查看全文

员工集体旷工的，需根据公司的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。《工资支付暂行条例》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...查看全文

工资金额小于5000不扣税。工资金额大于5000时专项附加扣除后按税率表扣除个人所得税。税率表如下:1、全年应纳税所得额≤36000元税率3%；2、36000元全年应纳税所得额≤144000元税率10%；3、144000元全年应纳...查看全文

法律分析:一般来说旷工一天扣几天工资要以具体的劳动合同为准，不能一概而论，但日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。法律依据:《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》 ...查看全文

律师解答： 首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系(4)查验劳动者身体健康证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系(4)查验劳动者身体健康证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 首先要认真审查劳动者的主体资格(1)劳动者身份的审查(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系(4)查验劳动者身体健康证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

《劳动法》对员工旷工没有明确规定，处理旷工问题应根据用人单位规章制度。用人单位可拒绝支付旷工期间工资并给予警告；如造成经济损失，可扣除工资，但不超过当月工资的20%；若严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。...查看全文

旷工一天扣三天工资属于违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。用人单位未足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。用人单位拒不出具终止或解除劳动关系证明，按劳动合同法处...查看全文

员工旷工处理方式及辞退程序。员工旷工处理方式一般为：第一次口头或书面警告，第二次通报批评，记大过处分，第三次开除或劝退。辞退旷工员工需：确认违反规章制度、通知并解除合同、办理离职手续、结清工资、停缴社保。...查看全文

法律分析：一、员工旷工怎样处理员工旷工的处理：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。...查看全文

法律分析:员工旷工的，单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

律师分析： 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：一、餐饮工资拖欠如何处理饭店拖欠工资不给的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：1、与饭店协商支付；2、向工会求助，工会要求用人单位支付工资，用人单位拒不支付的，可以提请当地人民政府依法作...查看全文