员工旷工处理方式及辞退程序：第一次口头或书面警告，第二次全公司通报批评并记大过处分，第三次开除或劝退。辞退旷工员工步骤：确认违反规章制度，通知并解除劳动合同，办理离职手续、结清工资，停缴社保并备注人事台帐。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。旷工的构...查看全文

根据公司制度，对旷工员工进行电话通知，如不来上班则按旷工处理，旷工1天扣除3天工资，旷工超过7天视为自动离职，不享受任何待遇，并公布于公司公布栏。...查看全文

本文介绍了员工因故未履行工作职责的处理办法，包括旷工的情况。根据严重程度不同，公司可以解除劳动合同并按劳动者旷工天数扣除工资。在严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以立即解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。劳动法对员工旷工处罚...查看全文

律师分析： 第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

用人单位对员工无故旷工可以依法给予罚款、警告等处罚，严重违反规章制度的还可辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四、三十六和三十九条，用人单位应建立规章制度，保障劳动者权益，与劳动者协商解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重...查看全文

职工旷工行为处理：企业可根据规章制度制定罚款金额，法律无明确规定。建议企业建立规范的考勤制度，与员工协商制定并签署确认。考勤方式应科学合理，劳动者需确认考勤记录。除考勤记录外，收集其他有效证据如视频录像、电话沟通录音等。可增加督促...查看全文

员工集体旷工的，需根据公司的规章制度确定如何处理。若给公司造成重大损害的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。《工资支付暂行条例》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...查看全文

法律分析：一、旷工不给工资怎么处理旷工不给工资的处理方式需要根据具体情况确定。通常情况下，旷工可以不用付旷工当天的工资，但不可以扣除劳动者整月的工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付...查看全文

劳动者旷工的处理方式：用人单位首先给予警告，拒绝支付旷工期间的工资。如果造成用人单位经济损失，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％。如果旷工行为属于严重违反规章制度，用人单位可以单方面解除劳...查看全文

劳动者旷工的处理办法很简单：用人单位会先警告，然后拒绝支付旷工期间的工资。如果造成用人单位经济损失，可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20％。如果情况属于严重违反规章制度，用人单位可以单方面解除劳动...查看全文

律师分析： 第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...查看全文

《劳动法》对员工旷工没有明确规定，处理旷工问题应根据用人单位规章制度。用人单位可拒绝支付旷工期间工资并给予警告；如造成经济损失，可扣除工资，但不超过当月工资的20%；若严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。...查看全文

法律分析：法律上对旷工没有明确的处理，劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...查看全文

法律分析：小时工是否存在旷工，根据实际情况。如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪...查看全文

法律分析：小时工是否存在旷工，根据实际情况。如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪...查看全文

一、工厂旷工怎么处理的 工厂旷工的处理方式是按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。 二、旷工怎么扣工资 旷工扣工资是公司可以不支付劳动者...查看全文

一、工厂旷工怎样处理的 工厂旷工的处理形式是按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。 二、旷工怎样扣工资 旷工扣工资是公司可以不支付劳动者...查看全文

职工有权自主决定捐款数额，是否捐款及捐款方式必须出于自愿。用人单位不得强制扣除工资，违规者将被劳动行政部门要求支付工资、补偿并承担赔偿责任。...查看全文