实习期间可以辞职，需提前30日书面通知用人单位。实习合同到期可直接离职，不需续签。劳动者有绝对权利解除劳动合同，只需提前30日书面通知用人单位。提前通知是解除劳动合同的程序和条件，无需用人单位同意。超过30日，劳动者可要求用人单位...查看全文

法律分析：一、三个月实习能辞职吗试用期三个月内是可以辞职的。在试用期内劳动者提出离职的，提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

法律分析：一、实习三个月期间是否可以辞职？1、试用期未到3天，劳动者可离职。在与用人单位协商一致后，可以与单位解除劳动关系;在试用期提前三日通知单位的，可与其解除劳动关系;或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位...查看全文

法律分析：实习三个月期间可以辞职。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在违法情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的...查看全文

法律分析:实习三个月期间可以辞职。需要辞职的劳动者，如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据...查看全文

一、实习三个月期间是否可以辞职      1、实习三个月期间可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提...查看全文

有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 辞职什么时候结算工资,工资拖延一个月发合法吗 辞职工资应当在解除或终止劳动合...查看全文

法律分析：《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用...查看全文

一、还在试用期辞职要提前一个月吗 1、如果劳动者还在试用期，辞职时不需要提前一个月，提前三天通知单位即可。如果过了试用期，则需要提前一个月通知单位，且需要是书面形式。或者采取与单位协商等办法来解除劳动关系。 2、法律依据：《中华人...查看全文

法律分析：一、实习生离职三天还是一个月《劳动合同法》并没有关于实习生辞职的相关规定。如果该实习期属于试用期，辞职则应提前三天通知用人单位。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十...查看全文

法律分析：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。 首先，我们应该了解所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为...查看全文

法律分析：试用期辞职都是有工资的，但试用期辞职要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

法律分析:可以。实习生在实习期是可以辞职的，实习从严格的角度来说不是与用人单位建立劳动关系，实习生辞职时要提前通知实习单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...查看全文

法律分析：有工资，实习没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 相关法律规定 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳...查看全文

法律分析:实习没到一个月辞职有工资。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。法律依据:_x000D_ 《劳...查看全文

实习生辞职在《劳动合同法》中未有明确规定，但若实习期属于试用期，则辞职需提前三天通知用人单位。根据法律第二十一条规定，除特定情况外，用人单位不得在试用期解雇劳动者，若解雇需说明理由。根据第三十七条，劳动者可提前三十日书面通知解除劳...查看全文

法律分析：一、公司能不能规定在三个月内不辞职？不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

一、实习三个月期间是否可以辞职 1、实习三个月期间可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，我国法律并没有对实习期离职做任何的规定，但可以参照试用期离职规定，所以实习期离职...查看全文

法律分析：如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应...查看全文