法律分析：一、社保的五险包括哪五险
五险一金包含的就是社保当中的五险，一金指的就是住房公积金。
1、养老保险
在退休以后养老保险的好处就显示出来了，只要交满了15年退休以后，每个月都能够领取到一定的养老金，可以确保基本的生活。
2、医疗保险
当参保人发生了医疗疾病以后，去医院治疗，就可以使用医疗保险报销部分医疗费用，减轻医疗负担。
3、生育保险
生育保险主要是提供生产方面的补贴，比如说产检费用补贴，生产费用补贴以及产假生育补贴等。
4、失业保险
当参保人员失业了以后，满足条件的话是可以领取失业金的，从而让失业人员也能够拥有基本的保证。
5、工伤保险
如果在工作的过程当中不幸遭遇了意外或者是存在职业病的话，也可以使用工伤保险而得到相关的赔偿，减轻经济压力。
二、五险一金缴费比例是多少
目前在缴纳五险一金费用的时候，大多数的费用还是由公司承担的，个人需要承担的部分比较少，不过住房公积金一般都是企业和员工一人承担一半。
目前我国对于社保的缴费比例都是有范围规则的，一般来说缴费比例是在30%~40%左右，个人需要承担的保险包含有医疗保险，养老保险，和失业保险。总共个人需要承担的比例大约是10%，剩余的都是由企业来进行缴纳的。
另外，公积金并不是强制缴纳的，也就是说有的公司会给员工缴纳公积金，还有的公司不会给员工缴纳，这都是正常的
三、五险一金可以个人交吗
五险一金是不能够个人交的，只有企业才有缴纳的资格，尤其是公积金只有员工上班的公司才能够缴纳。
如果想要个人缴纳五险一金的话，只能够缴纳其中的医疗保险和养老保险，而且缴纳的身份是灵活就业身份，大家要先去社保局进行相关手续的办理，办理成功以后才能够缴纳。
四、五险一金的缴纳比例是怎样的
1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，自己一分钱也不用缴;
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，自己一分钱也不用缴;
6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国的统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
