养老保险五险一金包括哪五险
养老保险属于五险中的一种，五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。一金：住房公积金。
养老保险：个人按照月收入的8%缴纳，计入个人账户;单位按照21%缴纳，计入统筹账户。
医疗保险：个人按照月收入的2%缴纳，此外再加3块钱，作为大病统筹;单位缴纳9%。
失业保险，个人按照月收入的1%缴纳，单位按照2%缴纳，全部计入统筹账户。
工伤保险：月收入的0.5%-2%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。
生育保险：月收入的1%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。
五险一金退休后每个月拿多少养老金
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
享受五险一金人员退休能拿多少钱
1、缴满15年达到退休年龄是可以领取的。参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的;1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的;1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的;1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。养老金按月领取：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;以上两项之和为每月领取额。注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。2、社保缴费的金额安基数算的;缴费基数按工资总额计算，不作工资内部结构区分。上下限分别为上年度社会平均工资的60%和3倍。 养老缴费比例：公司 10%; 个人 8%; 医疗保险有三种选择： 1、综合医疗保险：公司 6.5%; 个人 2%; 2、住院医疗保险：公司 0.8%; 个人 0.2%; 3、劳务工统筹： 公司 8元; 个人 4元。 其他工伤保险、失业保险等，只有公司缴费，个人不用交纳
退休后养老保险领多少钱
养老保险退休后领多少钱与缴费金额、总年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。社保交满15年养老金的计算公式是：月养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资20%。个人账户养老金=个人账户储存额计发月数（50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月，60岁以上统一120月）。
五险一金多少钱一个月
五险一金多少钱由缴费比例与基数决定一、单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
《保险法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
