打工老板不给钱的解决办法：
1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；
2、仲裁。向仲裁委提起仲裁；
3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
游戏代打打完了，老板不给钱怎么办
律师回答
摘要：打工老板不给钱的解决办法：协商、调解、仲裁、起诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或起诉来解决与雇主的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、工资报酬等问题。
延伸阅读
如何应对未支付游戏代打费用的情况
面对未支付游戏代打费用的情况，您可以采取以下措施。首先，与老板进行沟通，明确双方的约定和支付方式，并提供相关证据证明您已完成了代打任务。如果沟通无果，您可以考虑采取法律途径，向法院提起诉讼，维护您的合法权益。在诉讼过程中，您可以准备好相关证据，如聊天记录、支付凭证等，以支持您的主张。此外，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的建议和帮助。最重要的是，保持冷静和理性，遵循法律程序，以期能够公正解决纠纷。
面对未支付游戏代打费用的情况，您可以采取以下措施。首先，与老板进行沟通，明确双方的约定和支付方式，并提供相关证据证明您已完成了代打任务。如果沟通无果，您可以考虑采取法律途径，向法院提起诉讼，维护您的合法权益。在诉讼过程中，您可以准备好相关证据，如聊天记录、支付凭证等，以支持您的主张。此外，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的建议和帮助。最重要的是，保持冷静和理性，遵循法律程序，以期能够公正解决纠纷。
结语：面对未支付游戏代打费用的情况，您可以采取以下措施：与老板进行沟通，申请调解或仲裁，或者向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者有权寻求合法途径解决劳动争议。在诉讼过程中，准备好相关证据，并可以寻求法律援助或咨询专业律师。保持冷静和理性，遵循法律程序，以期能够公正解决纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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