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法律分析:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳...查看全文
法律分析:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳...查看全文
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期...查看全文
法律分析:一、劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文
法律分析:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%; 2、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华...查看全文
法律分析:病假工资规定:病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;病假工资的基数,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工...查看全文
法律分析:劳动法规定病假工资:_x000D_ 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文
2024年劳动法病假规定是不能低于最低工资标准的80%支付工资的,但对于因工受伤的病假,是按照原工资的标准支付工资。病假工资的计算是在本单位工作不满两年的劳动者,需要支付百分之六十的工资,满两年不满四年,支付百分之七十的工资。 法...查看全文
根据相关规定,职工在疾病或非因工负伤时的病假工资计算公式为:病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支付不得低于最低工资标准的80%。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案...查看全文
病假工资怎么扣 请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病...查看全文
一、劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、...查看全文
法律分析:劳动法病假工资的规定:_x000D_ 在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资...查看全文
我们最新的劳动法上关于劳动者在病假期间的工资是怎么计算的?对于劳动者病假期间的相关工资的规定具体是怎么样的?病假工资的计算是怎么样的?现在小编将在下面的文章中为您具体的分析最新的劳动法中关于病假期间的工资的规定的相关法律问题。 新...查看全文
新劳动法对病假工资有什么规定 劳动法对病假工资没有明确的规定,以下是北京市的相关规定: 《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病...查看全文
劳动法关于病假工资的规定如下:对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。...查看全文
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费,病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付,但不能低于最低薪资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规章的情形外,劳动者在医疗期...查看全文
根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》,企业应支付患病职工在医疗期间的病假工资或疾病救济费,支付标准可低于最低工资标准的80%。患病职工的医疗期根据工作年限和在本单位工作年限进行划分,从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算根据累...查看全文
法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数;因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。...查看全文
法律分析:病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 (一)病假工资的基数按照以下三个原则确定: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准...查看全文
病假工资是员工因疾病无法上班而需要请假时,单位按照一定的标准支付的工资。病假工资的计算方法包括两个变量:计算基数和计算系数。计算基数根据劳动合同、集体合同或协商确定,一般不低于劳动者所在岗位工资的70%。计算系数根据连续休假时间和...查看全文
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