员工放弃签订劳动合同的法律依据是怎样的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工放弃签订劳动合同的法律依据是怎样的

员工放弃签订劳动合同的法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

问员工放弃签订劳动合同的法律依据是怎样的

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员工放弃签订劳动合同的法律依据包括《劳动合同法》第十四条第六款以及《劳动合同法实施条例》第七条规定的情况。根据这些规定，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，就被视为已经签订了无固定期限的劳动合同。...查看全文

问员工放弃签订劳动合同的法律依据

答

员工放弃签订劳动合同的法律依据包括《劳动合同法》第十四条第六款以及《劳动合同法实施条例》第七条规定的用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形，即用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合...查看全文

问员工放弃签订劳动合同

答

法律分析：员工放弃签订劳动合同的法律依据是怎样的我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问员工不同意签订劳动合同的法律依据是什么

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根据《劳动合同法》规定，员工不得放弃签订劳动合同，必须订立书面劳动合同以建立劳动关系。如果已建立劳动关系但未订立书面劳动合同，应在用工后一个月内完成合同签订。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付...查看全文

问员工解除劳动合同的法律依据

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员工单方面解除劳动合同的情形包括：协商一致、提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈胁迫、免除法定责任、违反强制性规定、暴力威胁限制人身自由、违章指挥冒险作...查看全文

问没签订劳动合同的依据

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法律分析：依据我国相关法律的规定，要规避未签订劳动合同的风险，用人单位就需要与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...查看全文

问没签订劳动合同的依据

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问没签订劳动合同的依据

答

法律分析：依据我国相关法律的规定，要规避未签订劳动合同的风险，用人单位就需要与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...查看全文

问员工有没有自动放弃签订劳动合同的权利

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法律分析：员工没有自动放弃签订劳动合同的权利劳动合同是法律规定必须签订的，不能放弃。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...查看全文

问未依法签订劳动合同的规定是怎样的

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

问劳动者放弃签订劳动合同？

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律师分析：我国劳动合同法和劳动法都规定用人单位要与劳动者签订合同，但并没有对职工放弃签订劳动合同作出了规定，签订劳动合同是保护劳动者，建议劳动者要签订。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问要求签订书面劳动合同的法律依据是什么？

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《劳动合同法》要求建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，以明确双方权益，避免纠纷。劳动行政部门规定了统一格式，双方协商填写签字盖章即可。书面合同具有法律保护力，保护劳动者利益，提供确凿证据。劳动合同内容分为必备和约定条款，必备条款包...查看全文

问不签劳动合同的双倍工资法律依据

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不签劳动合同支付双倍工资的法律依据及相关问题概述：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资只是差额，计算基数以约定工资标准为依据...查看全文

问未签订合同，雇主是否仍可依据劳动法发放工资？

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没签合同不发工资可以劳动仲裁，拖欠工资进入仲裁程序可解除劳动合同，假期工要不到工资可向法院申请支付令。根据劳动合同法，用人单位应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者可以采取法律措施维护权益。...查看全文

问不签劳动合同赔偿的法律依据

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法律分析:不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

问不签劳动合同赔偿的法律依据

答

法律解析：不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问不签劳动合同赔偿的法律依据

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问不签劳动合同赔偿的法律依据？

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律师分析：不签劳动合同赔偿的法律依据有：《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问不签劳动合同赔偿的法律依据：：

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法律分析：不签劳动合同需要赔偿的法律依据：：是，《劳动合同法》的第八十二条。如果在用工之日起的一个月后，公司仍未与员工订立书面的劳动合同的，则公司要向劳动者支付每月的双倍工资，但不超过十一个月。法律依据：：《《中华人民共和...查看全文