一、什么叫制式劳动合同法?
制式劳动合同又称标准合同、定型化合同，格式合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。制式劳动合同是格式合同的一种，不同的是制式劳动合同是由政府机关确定的，用人单位和劳动者必须遵守的劳动合同样板。
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款的合同称为格式合同，或制式合同。对于格式合同的非拟定条款的一方当事人而言，要订立格式合同，就必须全部接受合同条件;否则就不订立合同。现实生活中的车票、船票、飞机票、保险单、提单、仓单、出版合同等都是制式合同、格式合同。
制式合同的产生及其普遍运用是基于一定的社会经济基础的。一般而言，某一行业垄断的存在、交易内容的重复性、交易双方所要求的简便、省时导致了制式合同的存在并大量运用于商事生活领域。
二、签订制式劳动合同有什么流程?
1、审查新员工的主体资格
(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认;
(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件;
(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同，毕业前可以与其签订就业协议书。
2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。
3、签订劳动合同
(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。
(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
用人单位按照劳动局的版本打印的劳动合同，就是制式劳动合同。单位在签订劳动合同之前，要检查新员工的主体资格，对于刚毕业的员工，要提供毕业证书。在签订劳动合同之时，要履行告知义务，如实的介绍员工的工作内容，工作条件，工资待遇，公司的基本情况。
什么叫制式劳动合同法？
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法律分析： 格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。订立格式条款时，需要遵循公平原则，并且提供该条款的一方应当采取合理方式提示对方注意该条款。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百九十六条...查看全文
劳动合同可分为什么式劳动合同和什么式劳动合同
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