脚崴了工伤能赔多少钱 《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按...查看全文

脚崴了工伤能赔多少钱 《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按...查看全文

法律分析：一、脚崴了工伤能赔多少钱工伤保险的赔偿是多少，要结合受伤情况，伤残鉴定结论才能确定的，按《社会保险法》的规定，工伤赔偿项目如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险...查看全文

如果是在上班时间，因为工作原因脚崴的，属于工伤。 工伤认定程序 职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门...查看全文

脚崴了工伤能赔多少钱 《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按...查看全文

一般工伤脚崴了赔付多少 工伤脚崴了按照造成一般伤害的标准来赔付。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔...查看全文

法律分析： 　　参加工伤保险的职工治疗工伤所需费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费、工伤康复的费用伤残补助金、辅助器具等从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金根据鉴伤残等级结果计算，详见...查看全文

脚崴了工伤能赔多少钱 《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按...查看全文

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门。 工伤保险条例更新...查看全文

律师分析： 在工作时间因工作原因导致的崴脚，属于工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工...查看全文

一、上班途中脚扭伤能否申报工伤 上班途中脚扭伤的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受...查看全文

工伤认定程序及争议解决：职工应在事故发生30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请，用人单位未提出申请则职工可直接向劳动保障部门申请；工伤认定应在60日内作出决定；不服可申请行政复议，再不服可提起行政诉讼；工伤待遇可协商赔偿，协商不成...查看全文

如果是在上班时间，因为工作原因脚崴的，属于工伤。 工伤认定程序 职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规章被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门...查看全文

工作的时候脚扭伤需要报工伤吗 在工作中扭伤脚是属于工伤的。可以报工伤。 在工作中扭伤脚，符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，所以属于工伤。 《工伤保险条例》 第十四条；职工有下列情...查看全文

如果是在上班时间，因为工作原因脚崴的，属于工伤。 工伤认定程序 职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门...查看全文

一、上下班途中崴脚是否属于工伤 依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条职工有下列情...查看全文

律师解答： 劳动者在下班时崴脚不能算工伤，《工伤保险条例》规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。崴脚不算交通事故，因此不能算工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

公司员工因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，如扭伤脚踝，应被认定为工伤，由公司负责报销医疗费。赔偿程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁和法院审理。若单位不支付赔偿费，则可以向法院执行局提起执行申请。...查看全文

法律解析： 劳动者在下班时崴脚不能算工伤，《工伤保险条例》规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。崴脚不算交通事故，因此不能算工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文

法律解析： 劳动者在下班时崴脚不能算工伤，《工伤保险条例》规定在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。崴脚不算交通事故，因此不能算工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为...查看全文